2026年员工扁平化管理模式满意度调查

您好！为持续优化我们的管理模式、提升组织效能与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次关于“扁平化管理模式”的匿名满意度调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地前行。调查预计耗时5-8分钟。

Q1:您所在的部门/团队是？

产品研发

市场与销售

运营支持

客户服务

行政与人事

其他

Q2:您在当前公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前在公司中的角色更接近于？

一线执行者

项目/团队负责人

专家/资深顾问

跨部门协调者

其他

Q4:总体而言，您对当前公司推行的扁平化管理模式感到满意吗？

分数

标签

Q5:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司的管理模式？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

选项1

Q6:您认为扁平化管理模式在提升决策效率方面的效果如何？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

Q7:您认为扁平化管理模式在促进跨部门/团队协作方面的效果如何？

显著促进

略有促进

没有变化

略有阻碍

显著阻碍

Q8:在扁平化管理模式下，您认为哪些方面得到了积极改善？（可多选）

信息传递更透明、迅速

个人工作自主权增加

创新想法更容易被采纳

与上级/管理层沟通更直接

团队氛围更轻松融洽

个人成长机会增多

无明显改善

Q9:在扁平化管理模式下，您目前遇到了哪些挑战或困扰？（可多选）

职责边界模糊，工作内容交叉

决策过程缺乏明确责任人

会议增多，效率降低

职业发展路径不清晰

缺乏有效的指导与反馈

资源分配存在冲突

暂时未遇到明显挑战

Q10:您与直接上级（或项目负责人）的沟通频率和有效性如何？

沟通频繁且非常有效

沟通频繁但效果一般

沟通适中且有效

沟通不足

几乎没有正式沟通

Q11:在扁平化结构中，您是否清楚自己的工作目标与公司战略的关联？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:您认为当前的绩效评估体系是否适应扁平化管理模式？

非常适应，能公平反映贡献

比较适应

一般，有待优化

不太适应，存在偏差

完全不适应

Q13:扁平化管理对您的个人能力成长（如专业技能、领导力等）带来了怎样的影响？

有显著的积极推动

有一定的积极推动

影响不大

带来了一些困惑和压力

阻碍了个人成长

Q14:当您在工作中需要支持或资源时，通常能否快速、有效地获得？

总是能

通常能

有时能

很少能

几乎不能

Q15:您对公司在扁平化管理模式下提供的培训与支持（如新工具、方法论、沟通技巧等）满意吗？

分数

标签

Q16:您认为扁平化管理是否增强了您对公司的归属感和认同感？

显著增强

略有增强

没有变化

略有减弱

显著减弱

Q17:展望未来，您希望公司在扁平化管理方面做出哪方面最重要的调整？

进一步明确角色与职责

优化决策流程与授权机制

强化职业发展体系设计

提升沟通工具与平台效率

加强中层管理者的教练角色

保持现状

Q18:对于优化我们公司的扁平化管理实践，您是否有任何具体的建议或想法？（例如：流程、工具、文化、培训等方面）

填空1

Q19:请分享一个您在扁平化管理模式下经历过的、让您感到特别有成就感或特别受挫的具体事例。（选填）

填空1

2026年员工扁平化管理模式满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对扁平化管理模式满意度的专业调研解决方案。帮助您评估决策效率、分析协作效果、识别改进机会，适合企业内部HR和管理层用于优化组织架构与提升员工体验。

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