2026年员工信任型管理模式满意度调查

2026年员工信任型管理模式满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司当前推行的信任型管理模式的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化管理实践，共同营造更积极、高效的工作环境。本问卷为匿名填写，所有数据将严格保密，请放心作答。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与服务部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司管理层在多大程度上信任员工，敢于授权并减少不必要的干预？

分数

标签

Q4:在您的工作中，您是否拥有足够的自主权来决定工作方法和进度？

完全没有自主权

自主权较小，多数需请示

有一定自主权，但关键节点需汇报

拥有较大的自主权

拥有完全的自主权

Q5:您认为信任型管理模式在以下哪些方面为您的工作带来了积极影响？（可多选）

提升了工作主动性和责任感

提高了工作效率和创造力

增强了团队协作与信任感

减少了工作压力和内耗

促进了个人职业成长

感觉不明显

Q6:您对直属上级在信任下属、提供支持而非控制方面的表现打几分？

分数

标签

Q7:当您在工作中出现失误时，通常得到的反馈和处理方式是？

严厉批评或惩罚

批评为主，但会指出问题

就事论事，共同探讨改进方案

上级会提供支持，帮助我解决问题

上级充分信任我能自行修正，并给予鼓励

Q8:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的管理模式？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q9:您认为当前公司在推行信任型管理时，哪些方面仍需加强？（可多选）

管理层的理念与言行一致性

授权与责任边界的清晰度

信息透明与共享机制

对员工失败的包容度

配套的激励机制

培训与赋能支持

其他

Q10:公司的信息（如战略、决策、绩效等）对您而言透明度如何？

非常不透明，信息闭塞

不太透明，关键信息获取困难

一般，能获取部分必要信息

比较透明，能了解大部分相关信息

非常透明，信息共享充分

Q11:您感觉自己在团队中受到同事信任的程度如何？

分数

标签

Q12:您认为信任型管理模式对您的个人工作绩效产生了怎样的影响？

显著提升了绩效

有一定提升

影响不大

产生了一些负面影响

显著降低了绩效

Q13:请描述一个让您感受到“被信任”的具体工作事例或瞬间。

填空1

Q14:您希望通过哪些方式进一步感受到公司的信任？（可多选）

更灵活的工作时间与地点安排

参与更高层级的项目决策

获得更充分的资源调配权

更自主的预算使用权

更开放的试错与创新空间

其他

Q15:总体而言，您对公司在2026年推行的信任型管理模式的满意度如何？

分数

标签

Q16:与传统的严格管控模式相比，您更倾向于哪种管理模式？

强烈倾向于传统严格管控模式

比较倾向于传统严格管控模式

两者各有优劣，难以抉择

比较倾向于信任型管理模式

强烈倾向于信任型管理模式

Q17:对于公司未来深化和完善信任型管理模式，您最重要的建议是什么？

填空1

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