2026年员工成长型管理模式满意度调查

Q1:您所在的部门是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:总体而言，您对公司当前推行的“成长型管理模式”的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q4:基于您目前的体验，您有多大可能向公司内外的朋友或同行推荐我们公司的“成长型管理模式”？（0-10分）

Q5:在过去一年中，您通过公司的成长型管理模式，主要获得了哪些方面的支持或机会？（可多选）

Q6:您认为公司为您设定的个人成长目标与您的职业规划契合度如何？

Q7:您如何评价公司为您提供的学习与发展资源（如培训课程、在线学习平台、书籍等）的丰富性和质量？（1分代表非常差，5分代表非常好）

Q8:您与您的直属上级就您的个人成长与发展进行沟通的频率是？

Q9:您认为这些沟通对您的实际成长帮助有多大？（1分代表毫无帮助，5分代表非常有帮助）

Q10:您认为目前阻碍您个人成长的主要因素有哪些？（可多选）

Q11:您是否清楚了解公司内部不同岗位序列的晋升标准和要求？

Q12:您如何评价公司在认可和奖励员工成长与进步方面的机制（如晋升、加薪、表彰等）？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q13:公司提供的“导师（Mentor）”或“教练（Coach）”项目对您的帮助如何？

Q14:您更希望公司在未来通过哪些方式进一步支持您的成长？（可多选）

Q15:您认为公司的成长型管理模式是否有效激发了您的创新意愿和工作主动性？

Q16:您对未来一年在公司内的个人成长与发展前景的信心如何？（1分代表毫无信心，5分代表充满信心）

Q17:对于进一步完善公司的“成长型管理模式”，您最想提出的一条具体建议是什么？

Q18:请分享一个在过去一年中，您在公司支持下取得的具体成长或进步的例子（如技能提升、成功完成挑战项目等）。

Q19:综合来看，您认为公司当前的成长型管理模式处于哪个发展阶段？

Q20:您主要通过哪些渠道了解公司的成长型管理政策和相关机会？（可多选）

Q21:您是否愿意在未来担任新员工的导师（Mentor）或内部培训讲师，分享您的经验？

Q22:如果请您用一句话总结您对公司“成长型管理模式”的感受，您会说什么？

Q23:基于本次调查的体验，您认为此类调研对改善管理模式是否有价值？