2026年员工创新型管理模式满意度调查

您好！为全面了解2026年公司推行的创新型管理模式在员工中的实际效果与反馈，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将直接帮助我们优化管理策略，共创更高效、更富活力的工作环境。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

行政与人力资源部

财务与法务部

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否担任团队管理职务（如组长、主管、经理等）？

是

否

Q4:总体而言，您对2026年公司推行的“创新型管理模式”的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为新的管理模式在多大程度上提升了您的工作自主权？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

Q6:您认为新的管理模式在多大程度上促进了跨部门协作与信息共享？

显著促进

略有促进

没有变化

略有阻碍

显著阻碍

Q7:在新的管理模式下，您认为哪些方面得到了最有效的改善？（可多选）

决策流程更高效

目标设定更清晰

工作反馈更及时

个人成长机会更多

团队氛围更积极

资源支持更到位

创新想法更易被采纳

Q8:您认为当前管理模式在哪些方面仍有待加强？（可多选）

管理政策传达不够清晰

绩效评估标准不够明确

管理者的支持与辅导不足

流程过于复杂或僵化

创新成果的激励不足

对失败的包容度不够

其他

Q9:您是否经常有机会参与和您工作相关的决策过程？

总是

经常

有时

很少

从不

Q10:在新的管理模式下，您获得的来自直接上级的反馈（包括正面与建设性反馈）频率如何？

非常频繁且及时

比较频繁

一般

比较少

几乎没有

Q11:您如何评价公司为支持创新而提供的资源（如时间、预算、工具、培训）？（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司外的同行朋友推荐我们这种创新型管理模式？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q13:您认为新的管理模式对您个人工作效率的影响是？

大幅提升

小幅提升

没有影响

小幅降低

大幅降低

Q14:您认为新的管理模式对您个人创新意愿和能力的激发效果如何？

非常有效，经常有创新想法并尝试

比较有效，偶尔有创新想法

效果一般，和以前差不多

效果有限，创新动力不足

没有效果，甚至有所抑制

Q15:您主要通过哪些渠道了解和学习新的管理模式？（可多选）

公司内部培训/工作坊

直属上级传达与指导

公司内部邮件/公告

团队内部分享会

同事间的非正式交流

公司知识库/内部平台

其他

Q16:当您提出一个创新的想法或建议时，通常得到的回应是？

被认真讨论并有后续跟进

得到口头认可但无下文

被简单采纳或否决

石沉大海，没有反馈

我很少或从不提出

Q17:您如何评价公司文化对于“试错”和“从失败中学习”的包容度？（1分非常不包容，5分非常包容）

分数

标签

Q18:在您看来，要进一步完善当前的创新型管理模式，最关键的一步是什么？

填空1

Q19:与传统的管理模式相比，您更倾向于哪种？

强烈倾向于创新型模式

比较倾向于创新型模式

两者各有优劣，难以选择

比较倾向于传统模式

强烈倾向于传统模式

Q20:您希望公司在未来管理优化中，优先考虑引入或强化哪些元素？（可多选）

更扁平化的组织结构

更灵活的工作安排（如远程、弹性）

基于项目的动态团队组建

更透明的数据与信息共享

更丰富的创新激励（物质/荣誉）

更系统的创新方法论培训

更强大的数字化协作工具

Q21:请分享一个您亲身经历的、最能体现当前管理模式优势或不足的具体事例。（可选）

填空1

Q22:展望未来，您对公司在创新型管理道路上的持续发展是否有信心？

充满信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

2026年员工创新型管理模式满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业创新型管理模式的实施效果。帮助您收集员工反馈、分析管理成效、识别优化方向，适合企业HR和管理者进行管理策略的诊断与改进。

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