2026年员工包容型管理模式满意度调查

感谢您参与本次包容型管理模式满意度调查。本问卷旨在了解您对公司2026年推行的包容性管理实践的真实感受与看法，您的反馈对我们的持续改进至关重要。所有信息将被严格保密，请放心作答。

Q1:您认为公司目前的整体氛围是否体现了“包容性”？

非常不包容

比较不包容

一般

比较包容

非常包容

Q2:在团队会议或讨论中，您感到自己的观点和想法被倾听和尊重的程度如何？

从未被倾听

偶尔被倾听

一般

经常被倾听

总是被倾听

Q3:您的直接上级在管理过程中，对不同背景、性格或工作风格的团队成员是否一视同仁？

区别对待非常明显

偶尔有区别对待

一般，无明显倾向

基本能做到一视同仁

完全一视同仁，并能发挥个人优势

Q4:您认为公司/团队在哪些方面最能体现包容性？（可多选）

招聘与晋升机会均等

鼓励多元化的意见表达

尊重并支持员工的工作与生活平衡

提供平等的培训与发展资源

庆祝多元文化与传统节日

建立无障碍沟通与反馈渠道

其他

Q5:您认为当前公司在包容性管理方面，最需要改进的是哪些领域？（可多选）

管理层的意识与承诺

反歧视与反骚扰政策的执行

公平的薪酬与晋升体系

团队协作与沟通方式

对特殊需求员工（如残障、育儿等）的支持

企业文化的宣导与落地

其他

Q6:当您遇到工作或个人困难时，是否感到可以向公司（如上级、HR或同事）寻求支持而不用担心被区别对待？

完全不敢

比较犹豫

视情况而定

比较放心

非常放心

Q7:公司提供的培训与发展机会，是否考虑了员工多样化的需求与职业路径？

完全没有考虑，机会单一

考虑较少

一般

考虑比较充分

考虑非常充分，提供多元化选择

Q8:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的包容性工作环境？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q9:您认为公司的决策过程（如项目分配、资源调配）是否透明且公平？

非常不透明且不公平

不太透明公平

一般

比较透明公平

非常透明且公平

Q10:请对“公司鼓励创新和试错，即使失败也不会受到不公正对待”这一说法进行评分。

分数

标签

Q11:在过去一年中，您是否亲身经历或目睹过任何让您感到被排斥或不公平对待的情况？

是，且频繁发生

是，偶尔发生

否，从未发生

不清楚/不确定

Q12:如果上一题选择“是”，请简要描述当时的情况（可选）。我们承诺保密并跟进处理。

填空1

Q13:您主要通过哪些渠道了解公司的包容性政策与文化？（可多选）

公司内部网站/公告

团队会议/培训

直接上级传达

同事间交流

员工手册

工会/员工代表

几乎不了解

Q14:您认为公司的包容性举措对提升您的归属感和工作投入度有帮助吗？

完全没有帮助

帮助很小

有一些帮助

有较大帮助

有非常大帮助

Q15:请对“公司管理层在践行包容性价值观方面起到了表率作用”进行评分。

分数

标签

Q16:与2025年相比，您认为公司在包容性管理方面有进步吗？

明显退步

略有退步

没有变化

略有进步

明显进步

Q17:您希望公司在未来增加哪些具体的包容性措施？（可多选）

更灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）

建立多元化的员工资源小组（如女性、LGBTQ+、残障人士等）

提供更多元化的心理健康支持

加强跨文化沟通与协作培训

改进招聘流程以减少无意识偏见

设立更明确的包容性行为准则与奖惩制度

其他

Q18:您对自己在公司内的职业发展前景感到乐观吗？

非常不乐观

不太乐观

一般

比较乐观

非常乐观

Q19:对于构建一个更加包容、公平、尊重的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q21:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q22:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

2026年员工包容型管理模式满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工包容型管理模式满意度调研方案。帮助您评估管理实践、收集改进意见、诊断组织氛围，适合企业HR和管理层系统提升职场包容性与员工归属感。

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