2026年员工稳定型管理模式满意度调查

2026年员工稳定型管理模式满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司管理模式，提升员工稳定性与工作体验，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

职能管理部门（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职级是？

初级员工

中级员工/资深员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者（副总裁及以上）

Q4:您如何评价公司现行的“稳定型管理模式”在提供清晰职业发展路径方面的效果？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您如何评价公司现行的“稳定型管理模式”在保障工作与生活平衡方面的效果？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前的管理模式在提供稳定且有竞争力的薪酬福利方面做得如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您如何评价公司为员工提供的长期激励措施（如股权、长期服务奖等）的吸引力？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:在您看来，以下哪些是“稳定型管理模式”最吸引您的特点？（可多选）

工作安全感高，裁员风险低

职业发展路径清晰稳定

福利待遇优厚且长期有保障

工作节奏平稳，压力相对可控

企业文化包容，人际关系和谐

培训与学习机会充足

其他

Q9:您认为当前管理模式在哪些方面仍有提升空间，可能影响您的长期稳定性？（可多选）

创新与活力不足，个人成长受限

薪酬增长缓慢，与市场脱节

晋升通道僵化，论资排辈

工作内容重复，缺乏挑战性

跨部门协作效率低

管理决策流程冗长

其他

Q10:您是否清晰了解公司为您设定的未来1-3年的个人发展目标与计划？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q11:当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常能从直属上级或公司获得有效的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q12:您对公司的企业文化认同度如何？（1-5分，1分为非常不认同，5分为非常认同）

分数

标签

Q13:综合考虑所有因素，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况

不太愿意

已经考虑离职

Q14:基于您目前的体验，您有多大可能向身边的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:为了增强员工的长期稳定性，您最希望公司在2026年优先改进以下哪些方面？（可多选）

优化薪酬结构与长期激励

提供更多元化的职业发展通道

增加创新项目与轮岗机会

提升管理者的领导力与辅导能力

改善内部沟通与信息透明度

丰富员工关怀与福利项目

简化工作流程，提升效率

其他

Q16:对于公司进一步完善“员工稳定型管理模式”，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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