2026年员工公平型管理模式满意度调查

2026年员工公平型管理模式满意度调查

欢迎参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对公司当前推行的'公平型管理模式'的真实感受与评价，以帮助我们持续优化管理实践，营造更加公正、透明、高效的工作环境。您的反馈至关重要，请根据您的实际情况作答。

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司现行的绩效评估标准是否清晰、透明且易于理解？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊不透明

Q4:在绩效评估过程中，您认为您的直接上级是否做到了客观、公正？

完全客观公正

大部分情况下公正

一般

偶尔有失公允

经常有失公允

Q5:您认为公司的晋升机会和渠道对所有员工是否公平开放？

完全公平开放

比较公平

一般

不太公平

非常不公平，存在明显壁垒

Q6:当您对工作分配、评估结果或晋升决定有异议时，公司是否有畅通、有效的申诉或反馈渠道？

有，且非常有效

有，但效果一般

有，但形同虚设

没有明确的渠道

不清楚

Q7:您所在团队的工作任务分配是否均衡、合理，并考虑了个人能力与发展？

非常均衡合理

比较均衡

一般

不太均衡

非常不均衡，存在'能者多劳'现象

Q8:公司内部的信息（如战略方向、政策变动、重要决策等）传达是否及时、透明，让您感到被充分告知？

非常及时透明

比较及时

一般

不太及时

信息闭塞，经常事后才知道

Q9:您认为公司的薪酬福利体系（包括基本工资、奖金、补贴等）在同岗位、同绩效的员工间是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平，存在同工不同酬

Q10:在团队会议或日常讨论中，您感觉自己的意见和想法是否受到平等的重视和尊重？

总是受到重视

经常受到重视

有时受到重视

很少受到重视

几乎被忽视

Q11:您认为公司在推行'公平型管理'方面，哪些方面做得比较好？（可多选）

制度流程的规范化

管理者的公平意识培训

绩效评估的透明度

内部沟通的开放性

员工申诉机制的建立

多元化与包容性氛围

暂时没有明显感受

Q12:您认为当前影响'公平型管理'落实的主要障碍有哪些？（可多选）

管理者主观偏见或偏好

制度本身存在漏洞或不公

信息不透明，存在信息差

企业文化或历史遗留问题

缺乏有效的监督与问责机制

员工不敢或不愿发声

其他

Q13:请对您所在部门/团队的'公平氛围'进行整体评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个'管理公平'的工作场所？（0-10分）

选项1

Q15:与2025年相比，您感觉公司在'公平管理'方面是否有进步？

有明显进步

有轻微进步

没有变化

略有退步

明显退步

无法比较（入职不足一年）

Q16:对于公司进一步完善'公平型管理模式'，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

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