2026年员工公开型管理模式满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的公开型管理模式，营造更透明、高效、协作的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

团队负责人

部门负责人

Q3:您加入公司的时间是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您对当前公司信息（如战略方向、业务进展、财务健康度等）的公开透明度满意吗？

分数

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Q5:您对团队内部（如项目进度、成员表现、资源分配等）信息的公开透明度满意吗？

分数

标签

Q6:您认为公开型管理模式在多大程度上促进了跨部门协作？

分数

标签

Q7:您认为公开型管理模式在多大程度上提升了您的个人工作效率？

分数

标签

Q8:您对管理层在决策过程中听取并采纳员工公开意见的意愿和行动是否满意？

分数

标签

Q9:您主要通过哪些渠道了解公司的公开信息？（可多选）

全员大会/线上会议

内部邮件/公告

内部协作平台（如企业微信、钉钉、飞书等）

部门/团队例会

与直属领导的直接沟通

同事间的非正式交流

其他

Q10:您认为目前公开型管理模式在哪些方面做得比较好？（可多选）

战略目标传达清晰

项目进展透明可视

绩效评价标准公开

鼓励员工提出建议

问题与挑战的坦诚沟通

知识经验的开放分享

其他

Q11:您认为当前公开型管理模式在哪些方面有待改进？（可多选）

信息更新不够及时

信息过于庞杂难以筛选

部分敏感信息边界不清晰

缺乏对公开信息的有效讨论与反馈闭环

公开场合的沟通氛围不够开放安全

其他

Q12:在公开讨论工作问题或提出不同意见时，您通常感到？

非常自在，毫无顾虑

比较自在，偶尔有顾虑

一般，视话题和对象而定

比较谨慎，担心被误解

非常谨慎，通常选择不公开表达

Q13:您认为公开型管理模式对您个人的职业成长（如技能提升、视野拓展）帮助有多大？

分数

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Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的公开型管理模式？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

选项1

Q15:与传统的层级管理模式相比，您更倾向于哪种？

强烈倾向于传统层级管理

比较倾向于传统层级管理

两者各有优劣，难以抉择

比较倾向于公开型管理

强烈倾向于公开型管理

Q16:请分享一个您亲身经历的、最能体现公开型管理模式优势或挑战的具体事例。

填空1

Q17:对于进一步完善公司的公开型管理模式，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q18:您对直属领导在践行公开型管理模式（如信息分享、鼓励反馈、决策透明）方面的表现满意吗？

分数

标签

Q19:您认为公开型管理模式是否增加了您的工作压力或信息负担？

显著增加

略有增加

没有明显变化

略有减少

显著减少

Q20:您希望未来在哪些领域看到更高程度的公开透明？（可多选）

公司长期战略与投资决策

产品研发路线图与优先级

各部门的年度预算与使用情况

人才晋升标准与流程

客户反馈与投诉处理

公司面临的挑战与风险

其他

Q21:总体而言，您对公司在2026年推行的公开型管理模式的满意度如何？

分数

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Q22:我们是否有遗漏任何您想反馈的关于公开型管理模式的重要方面？请在此补充。

填空1

2026年员工公开型管理模式满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业公开型管理模式的实施效果。帮助您收集员工反馈、衡量信息透明度、分析协作效率，适合企业人力资源和管理层优化内部管理策略。

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