2026年员工人才型管理模式满意度调查

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所处的岗位层级是？

Q3:您是否清楚公司当前推行的“人才型管理”模式的核心目标与理念？

Q4:请您对所在部门/团队在“人才识别与潜力发掘”方面的实践进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

Q5:在过去一年中，您主要通过哪些方式感受到公司对您个人发展的关注？（可多选）

Q6:您认为公司为您提供的培训与发展机会，与您的职业发展需求匹配度如何？

Q7:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐我们的人才管理模式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）

Q8:请您对公司“人才激励与认可”机制的有效性进行评分（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）。

Q9:您认为当前的人才激励方式在哪些方面可以改进？（可多选）

Q10:在“人才型管理”模式下，您感觉自己的工作自主权和决策参与度如何？

Q11:请您对直属上级在“辅导下属成长”方面的投入与效果进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

Q12:您认为公司的人才流动机制（如内部竞聘、轮岗）是否畅通、公平？

Q13:您希望公司在未来的人才管理中，增加或强化哪一项具体的支持或资源？

Q14:您认为公司的人才管理模式是否有助于提升您的敬业度与留任意愿？

Q15:您认为要成功实施“人才型管理”，公司当前最需要加强的环节是？（可多选）

Q16:整体而言，请您对2026年公司推行的人才型管理模式的满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

Q17:与传统的管理模式相比，您认为“人才型管理”模式对您个人绩效的促进作用如何？

Q18:对于优化公司未来的人才型管理模式，您还有哪些具体的意见或建议？

Q19:您对未来三年公司人才管理模式的持续优化是否有信心？