2026年员工创业型企业管理满意度调查

2026年员工创业型企业管理满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的创业型企业管理模式，提升您的参与感与满意度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更高效、更具活力的工作环境。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您在公司内担任的角色更接近于？

核心业务负责人/项目负责人

关键职能支持者（如技术、市场、运营等）

新业务探索者/内部创业者

综合管理或中后台支持

Q2:您加入当前团队/项目的时间是？

少于6个月

6个月至1年

1年至2年

2年以上

Q3:总体而言，您对公司目前“创业型”管理文化（如扁平化、快速决策、试错容错）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司的资源（资金、人力、技术等）分配，是否足够支持您所在团队/项目的创新与快速发展？

完全不足

略有不足

基本足够

比较充足

非常充足且灵活

Q5:在创业型管理模式下，您认为哪些机制对激发您的创造力与主动性最为有效？（可多选）

明确的股权/期权激励

项目利润分成或奖金包

充分的业务决策自主权

快速晋升与职业发展通道

开放透明的信息共享

定期的创新研讨会或黑客松

其他

Q6:您如何评价公司高层对一线业务和员工创新的关注与支持力度？

分数

标签

Q7:在跨部门协作或资源申请时，您通常遇到的主要障碍是什么？

流程繁琐，决策缓慢

部门墙较厚，沟通成本高

资源总量有限，竞争激烈

目标不一致，难以对齐

基本没有障碍

Q8:从0到10分，您有多大意愿向身边优秀的创业伙伴推荐加入我们公司？

选项1

Q9:您对公司提供的、与“创业”相关的培训、辅导或外部学习机会的满意度如何？

分数

标签

Q10:您认为当前公司在“创业型管理”方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

战略方向与目标传递的清晰度

授权与信任的边界

试错容错文化的真正落实

激励制度的及时性与公平性

数据与信息的共享效率

团队人员结构与能力匹配

中后台流程的响应速度

其他

Q11:您个人在当前的创业项目中，感受到的成就感如何？

很低，缺乏价值感

较低，时常感到挫败

一般，按部就班

较高，能看到进展

很高，充满激情与动力

Q12:如果请您给公司的“创业型管理”提一个最迫切的改进建议，会是什么？

填空1

Q13:您对所在直接上级（或项目负责人）的领导方式（如辅导、授权、反馈）满意度如何？

分数

标签

Q14:展望2027年，您对自己在公司内的发展前景信心如何？

非常没有信心

没有信心

一般

有信心

非常有信心

Q15:哪些因素最能增强您长期留在公司并持续奋斗的意愿？（可多选）

项目/业务取得显著市场成功

个人能力获得极大提升

获得有竞争力的财务回报（薪酬、期权等）

与优秀的团队并肩作战

公司品牌与影响力的成长

工作与生活能得到更好的平衡

其他

Q16:请用1-2个关键词描述您心目中理想的“员工创业型”企业应该是怎样的？

填空1

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