2026年员工成长型企业管理满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您对公司在支持员工成长与发展方面的管理实践的看法。您的宝贵意见将帮助我们构建更佳的工作环境。所有回答将严格保密。

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品/项目

市场营销

销售

客户服务

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您是否清楚公司为您设定的个人职业发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您如何评价公司为员工提供的学习与培训资源（如在线课程、内部分享、外部培训等）？

分数

标签

Q5:在过去一年中，您主要通过哪些方式获得个人成长？（可多选）

公司组织的正式培训

导师/上级的指导

参与有挑战性的新项目

跨部门协作与交流

自主学习（书籍、在线课程等）

公司提供的轮岗机会

其他

Q6:您的直属上级是否定期与您进行关于职业发展的沟通（如季度/半年度回顾）？

总是

经常

有时

很少

从不

Q7:您有多大可能向身边的朋友推荐本公司作为一个重视员工成长的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:您认为公司的绩效评估体系在多大程度上能真实反映您的贡献并促进您的成长？

分数

标签

Q9:您认为公司在支持员工成长方面，哪些方面做得比较好？（可多选）

提供清晰的晋升通道

提供丰富的培训资源

鼓励创新与试错

给予有挑战性的工作任务

营造积极的学习氛围

提供有竞争力的薪酬激励

建立有效的导师制度

其他

Q10:当您在工作中遇到技能短板时，公司是否能提供有效的支持来帮助您弥补？

总是能

通常能

有时能

很少能

完全不能

Q11:请描述一次您在公司内获得显著成长或突破的经历（例如：技能提升、成功完成挑战项目、获得晋升等）。

填空1

Q12:您认为目前阻碍您个人成长的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏清晰的职业发展指引

工作任务缺乏挑战性

学习资源不足

上级支持不够

跨部门协作困难

个人时间精力有限

公司文化不支持

其他

Q13:您是否认为公司内部的信息和知识共享机制（如知识库、经验分享会）是畅通有效的？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q14:您对公司的“成长型”企业文化（鼓励学习、拥抱变化、持续改进）的认同度如何？

分数

标签

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工成长的投入处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

Q16:您希望公司在未来一年优先加强哪些方面的员工成长支持？（可多选）

提供更多专业技能培训

增加领导力发展项目

优化职业发展路径与晋升标准

加强导师/教练制度

提供更多跨部门或轮岗机会

增加对创新项目的资源支持

改善学习与知识共享平台

其他

Q17:您对自己未来2-3年在公司内的职业发展前景是否感到乐观？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

Q18:对于将公司建设成为更卓越的“员工成长型组织”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工成长型企业管理满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工成长型企业管理满意度的专业调研方案。帮助您评估职业发展支持、分析培训资源有效性、了解员工成长障碍，适合企业人力资源部门和内部管理团队优化人才发展战略。

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