2026年员工合资企业管理满意度调查

亲爱的同事：您好！为全面了解合资企业管理现状，持续优化工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将作为公司改进决策的重要依据。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

生产/运营部

市场/销售部

财务/行政/人事部

其他

Q2:您在合资企业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您如何评价合资企业整体的战略方向与市场定位的清晰度？

分数

标签

Q4:您认为合资双方在管理决策上的协同效率如何？

非常高，决策迅速且一致

比较高，虽有讨论但能有效推进

一般，存在一定摩擦和延迟

比较低，决策过程冗长且常有分歧

非常低，严重影响运营

Q5:您对公司的企业文化融合度（如中外方文化、价值观的融合）感到满意吗？

分数

标签

Q6:您认为当前合资企业管理中，哪些方面表现较为突出？（可多选）

技术资源与共享

市场渠道开拓

品牌影响力

流程规范化

人才培养体系

创新激励机制

风险控制能力

Q7:您认为当前合资企业管理中，最需要改进的方面有哪些？（可多选）

沟通机制（如中外方、上下级）

决策流程与效率

资源配置与协调

绩效考核的公平性

职业发展路径

薪酬福利竞争力

团队协作氛围

Q8:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们这家合资企业？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:您如何评价公司提供的培训与发展机会？

非常丰富，能有效支持个人成长

比较丰富，基本满足需求

一般，机会有限

比较匮乏，难以获得成长

非常匮乏，几乎没有

Q10:您对您直属上级的管理能力与领导风格满意度如何？

分数

标签

Q11:您认为公司的绩效评估体系是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q12:您对目前的工作与生活平衡状况满意吗？

分数

标签

Q13:与同行业其他公司（包括外企、民企等）相比，您认为我们合资企业的薪酬福利竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

处于行业平均水平

竞争力稍弱

竞争力明显不足

Q14:您主要通过哪些渠道了解公司的战略、政策和文化信息？（可多选）

公司内部会议/邮件

直属上级传达

企业内部社交平台/内网

同事间非正式交流

公司公告栏/宣传材料

很少能及时了解到

Q15:当您在工作中遇到困难或提出建议时，通常能得到及时有效的反馈或支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q16:您对公司的办公环境、设施及IT支持等硬件条件满意度如何？

分数

标签

Q17:展望未来，您对自己在这家合资企业的职业发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q18:哪些因素最能激励您留在公司长期发展？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业晋升通道

良好的团队氛围与企业文化

有挑战性和价值的工作内容

公司良好的发展前景与稳定性

优秀的管理团队与领导

灵活的工作安排

Q19:对于提升合资企业的管理效能和员工满意度，您最重要的建议是什么？（请具体说明）

填空1

Q20:您认为当前合资企业管理中，最大的一个挑战或痛点是什么？

填空1

Q21:总体而言，您对目前在这家合资企业的工作感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工合资企业管理满意度调查

介绍

本模板旨在提供合资企业员工管理满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估管理协同效率、分析员工激励因素、诊断企业文化融合，适合合资企业HR和管理层优化内部管理、提升团队稳定性与效能。

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