2026年员工上市公司管理满意度调查

亲爱的同事：您好！为了全面了解公司管理现状，持续优化管理机制，提升组织效能与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见都将为公司的未来发展提供重要参考。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与客户服务

运营与供应链

财务与法务

人力资源与行政

其他

Q3:您的职级范围是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q4:您对公司2026年整体战略方向的清晰度与认同度如何？（1-5分，1分表示非常不清晰/不认同，5分表示非常清晰/认同）

分数

标签

Q5:您认为公司高层管理团队（董事会、CEO等）的决策透明度与沟通有效性如何？（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q6:您对直接上级的管理能力（如任务分配、指导反馈、团队建设等）的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司跨部门协作的效率与顺畅度如何？（1-5分，1分表示非常低效/不畅，5分表示非常高效/顺畅）

分数

标签

Q8:您认为公司在以下哪些管理机制方面表现突出？（可多选）

目标设定与绩效管理

薪酬福利体系

培训与发展机会

内部晋升通道

企业文化与价值观建设

创新激励机制

风险管理与合规

信息与知识共享

以上均不突出

Q9:您认为当前管理中最需要改进的方面是？（可多选）

战略传达与落地

决策流程与效率

中层管理能力

部门墙与协作壁垒

考核评价的公平性

激励与回报的及时性

员工关怀与心理健康支持

多元化与包容性

其他

Q10:基于您对当前公司管理的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q11:作为上市公司员工，您对公司信息披露（如财报、重大事项）的及时性与可理解性满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司的ESG（环境、社会、治理）实践与披露，对提升您的归属感与自豪感有影响吗？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响不大

几乎没有影响

不了解ESG

Q13:您对公司提供的学习资源与职业发展支持（如培训、导师制、轮岗机会等）的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您感觉目前的工作压力水平如何？

压力很小，游刃有余

压力适中，可以应对

压力较大，时常感到紧张

压力非常大，难以承受

Q15:您认为公司对员工意见的收集与反馈机制有效吗？（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q16:您通常通过哪些渠道了解公司的重要管理决策与动态？（可多选）

公司全员大会/线上会议

直属上级传达

内部邮件/公告

内部社交平台（如钉钉、企业微信）

部门会议

同事间非正式交流

公司官网/投资者关系页面

其他

Q17:展望未来，您对自己在公司内的长期职业发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:对于提升公司管理水平、增强员工凝聚力，您最想提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q19:如果可能，请分享一个让您感受到公司优秀管理或需要改进管理的具体事例（选填）。

填空1

2026年员工上市公司管理满意度调查

介绍

本模板旨在提供上市公司员工管理满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估战略认同、分析管理透明、优化协作流程，适合企业HR和高管开展内部管理诊断。

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