2026年员工职场办公透明化满意度调查

2026年员工职场办公透明化满意度调查

您好！为了解2026年度公司办公透明化政策的实施效果，并持续优化相关工作环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，预计将占用您5-8分钟时间。所有数据将仅用于统计分析，并严格保密。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您如何评价公司整体信息（如战略方向、业务进展）的透明度？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q4:您如何评价您所在部门内部工作目标与任务分配的透明度？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q5:您如何评价公司薪酬福利体系与晋升标准的透明度？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q6:您如何评价公司重要决策（如组织架构调整、重大项目立项）的沟通与解释的透明度？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道获取公司的重要信息？（可多选）

全员邮件/公告

部门/团队会议

直属上级传达

内部协作平台（如企业微信、钉钉、Slack）

公司内网/知识库

非正式沟通（如同事间交流）

其他

Q8:您认为当前信息获取渠道的及时性如何？

非常及时

比较及时

一般

比较滞后

非常滞后

Q9:您认为当前信息获取渠道的准确性如何？

非常准确

比较准确

一般

偶尔存在偏差

经常存在偏差

Q10:您认为在哪些方面，公司的透明度有待提升？（可多选）

公司财务状况与预算

高层战略与未来规划

部门/团队绩效与目标

个人绩效评估与反馈

薪酬结构与调整机制

晋升机会与选拔标准

项目决策过程与资源分配

其他

Q11:当您对某项公司政策或决策有疑问时，您通常会如何做？

直接询问直属上级

通过内部渠道（如匿名反馈箱）提问

与信任的同事讨论

自行查找相关信息

保持沉默，不主动询问

Q12:您认为管理层对于员工疑问的回应与解释是否充分？（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q13:基于您对当前职场透明度的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“信息透明、沟通顺畅”的工作场所？（0-10分）

选项1

Q14:您认为提高办公透明度，对您的工作积极性和归属感有何影响？

有非常积极的提升作用

有一定提升作用

影响不大

可能带来困惑或压力

不确定

Q15:您希望公司未来在提升透明度方面，优先采取哪些措施？（可多选）

定期举办高层问答会（AMA）

建立并完善公开的决策流程文档

加强中层管理者在信息传递中的培训

优化内部信息平台，实现关键信息一站式查询

推行更详细的季度/年度业务复盘报告

建立更有效的匿名反馈与答复机制

其他

Q16:对于公司如何进一步营造一个“公开、透明、信任”的职场环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

相关推荐