2026年员工心理健康满意度调查

2026年员工心理健康满意度调查

亲爱的同事：您好！为全面了解2026年度公司员工的心理健康状况与工作满意度，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈将为我们优化工作环境、提升员工关怀提供宝贵依据。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

行政与人力资源部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对当前的工作压力水平感受如何？(1分表示“毫无压力”，5分表示“压力巨大”)

分数

标签

Q4:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作节奏过快/截止日期紧迫

职责不清晰/目标模糊

人际关系/团队协作问题

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

公司文化或管理方式

其他

Q5:在过去一个月中，您因工作感到焦虑或情绪低落的频率是？

几乎没有

偶尔（1-2次）

有时（每周1-2次）

经常（每周3-4次）

几乎每天

Q6:您如何评价公司提供的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询渠道、相关培训等）的可用性与有效性？(1分表示“完全不了解/无效”，5分表示“非常了解/非常有效”)

分数

标签

Q7:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、冥想、爱好）

向家人或朋友倾诉

向同事或上级寻求帮助

利用公司提供的心理支持服务

暂时忍耐，不采取行动

其他方式

Q8:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个重视员工心理健康的雇主？（0-10分）

选项1

Q9:您认为公司的直属领导在关注下属心理健康方面做得如何？

非常关注，经常主动沟通

比较关注，在需要时会提供支持

一般，很少主动提及

不太关注，基本不涉及此话题

不清楚

Q10:您希望公司未来在哪些方面加强对员工心理健康的支持？（可多选）

提供更便捷/保密的专业心理咨询服务

增加心理健康知识普及与压力管理培训

优化工作流程，减少不必要的压力源

营造更开放、包容、相互支持的团队氛围

管理者进行心理健康领导力培训

提供更灵活的办公安排（如远程办公、弹性工时）

组织更多促进团队凝聚与放松的文体活动

其他

Q11:您对目前的工作与生活平衡状况满意吗？(1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”)

分数

标签

Q12:您是否清楚在需要时，如何获取公司内部的心理健康支持或援助？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不知道

Q13:对于提升公司整体的心理健康关怀氛围，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q14:整体而言，您对自己目前的心理健康状态评价如何？

非常健康，充满活力

比较健康，偶有波动

一般，时常感到疲惫或压力

不太好，经常感到焦虑或低落

非常不好，感到难以应对

相关推荐