2026年员工家庭关怀满意度调查

2026年员工家庭关怀满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司家庭关怀政策与措施的实际效果，倾听您的心声，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关福利，营造更温暖、更具支持性的工作环境。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的家庭结构是？

单身，无子女

已婚/同居，无子女

已婚/同居，有未成年子女

已婚/同居，子女已成年

单亲/其他抚养者

Q3:总体而言，您对公司目前提供的家庭关怀相关福利与支持措施满意吗？

分数

标签

Q4:您了解或使用过公司提供的哪些家庭关怀相关福利？（可多选）

弹性工作制/远程办公

育儿假/家庭照顾假

子女教育补贴/奖学金

家庭医疗保险扩展

员工及家属心理咨询服务

节日家庭关怀礼包

亲子/家庭日活动

都不了解/未使用过

Q5:您认为公司提供的弹性工作安排（如远程办公、弹性工时）在多大程度上帮助您平衡了工作与家庭？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q6:当您因家庭紧急情况需要请假时，您向直属领导或HR申请相关假期的流程是否便捷、清晰？

非常便捷清晰

比较便捷清晰

一般

不太便捷清晰

非常不便捷清晰

Q7:您对公司提供的家庭相关假期（如育儿假、陪产假、家庭照顾假等）的天数或政策满意度如何？

分数

标签

Q8:您是否曾因家庭责任（如照顾孩子、老人）而感受到较大的工作压力或职业发展阻碍？

经常

有时

很少

从未

Q9:您希望公司在未来增加或强化哪些方面的家庭支持？（可多选）

更灵活的休假制度

更完善的儿童/老人托管服务

更高的家庭相关补贴或津贴

更多家庭主题的健康讲座/工作坊

建立员工家庭互助社群

优化工作负荷管理，避免过度加班

提供家庭友好型办公设施（如母婴室）

其他

Q10:您认为公司的文化氛围是否足够包容和支持员工履行家庭责任？

非常包容支持

比较包容支持

一般

不太包容支持

非常不包容支持

Q11:当您与同事或上级沟通家庭相关需求时，通常得到的回应是？

非常理解与支持

比较理解与支持

态度中立

不太理解与支持

非常不理解与支持

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向身边有家庭责任的朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您认为公司对员工家庭关怀的重视程度，在多大程度上影响了您对公司的忠诚度？

有非常大的积极影响

有比较积极的正面影响

影响不大

有比较消极的负面影响

有非常大的消极影响

Q14:对于公司如何更好地支持员工平衡工作与家庭，您是否有任何具体的建议或想法？

填空1

Q15:展望2026年及以后，您对公司家庭关怀政策的未来发展方向，总体持何种态度？

非常乐观，充满期待

比较乐观

保持观望

不太乐观

非常不乐观

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