2026年员工育儿支持满意度调查

2026年员工育儿支持满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司现行育儿支持政策与措施的实际效果，并持续优化相关福利，我们特开展本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您在百忙之中抽出时间参与！

Q1:您目前是否有需要抚养或照料的0-18岁子女？

是

否

Q2:您子女的年龄段是？（可多选，若无子女请跳过）

0-3岁（婴幼儿）

4-6岁（学龄前）

7-12岁（小学）

13-18岁（中学）

Q3:您是否了解公司目前提供的育儿支持政策（如育儿假、托育服务、弹性工作等）？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:总体而言，您对公司目前提供的育儿支持政策与措施的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:在0-10分的范围内，您有多大意愿向有育儿需求的亲友推荐我们公司作为雇主？

选项1

Q6:您使用过或了解的公司育儿支持措施有哪些？（可多选）

法定育儿假/陪产假

公司额外补充育儿假

弹性工作时间制度

远程办公/居家办公支持

公司内部或合作托育机构

子女教育补贴/津贴

家庭日活动/亲子活动

育儿咨询服务（EAP等）

哺乳室等便利设施

其他（请在下文说明）

Q7:您对公司提供的【弹性工作时间/远程办公】政策，在支持您平衡工作与育儿需求方面的有效性评价是？（1分无效，5分非常有效）

分数

标签

Q8:您对公司提供的【育儿假（含补充假期）】政策，在满足您家庭照顾需求方面的充足性评价是？（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q9:您对公司提供的【经济性支持（如补贴、津贴）】在缓解育儿经济压力方面的帮助程度评价是？（1分没有帮助，5分帮助很大）

分数

标签

Q10:当您因育儿需要（如孩子生病、家长会）申请请假或调整工作时，通常感受到的流程便利性与上级支持度如何？

非常便利且支持

比较便利和支持

一般

不太便利且支持有限

非常不便利且缺乏支持

Q11:您认为公司在育儿支持方面，最需要优先加强或改进的领域是？（可多选）

延长或增加育儿假期

提供更灵活的办公模式

建立或补贴托育服务

增加子女教育/医疗补贴

提供更多育儿指导与咨询服务

改善相关申请流程与审批效率

加强管理者对员工育儿需求的理解与支持

营造更包容的“家庭友好”企业文化

其他（请在下文说明）

Q12:您认为公司现有的育儿支持政策信息，传达和宣导得是否清晰、易获取？

非常清晰且易获取

比较清晰

一般

不太清晰，获取有困难

非常不清晰，很难获取

Q13:考虑到您的育儿责任，您对未来一年内留在公司继续发展的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

一般，持观望态度

意愿较低，可能考虑其他机会

意愿很低，正在积极寻找其他机会

Q14:对于公司未能覆盖，但您非常期望获得的育儿支持或福利，请具体描述：

填空1

Q15:请分享一个公司育儿支持政策对您产生积极影响的具体事例，或提出一个最亟待解决的具体问题：

填空1

Q16:您的职位级别属于？

基层员工

初级管理者/主管

中级管理者/经理

高级管理者/总监及以上

Q17:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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