2026年员工生活幸福感满意度调查

2026年员工生活幸福感满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续提升公司对员工关怀的力度，营造更温暖、更有归属感的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次“员工生活幸福感满意度”匿名调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地了解您的需求，并采取切实行动。本次调查预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前在公司的生活幸福感（包括工作与生活的平衡、身心健康、人际关系等综合感受）打几分？

分数

标签

Q4:基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:以下哪些方面是您当前幸福感的主要来源？（可多选）

和谐友好的同事关系

有竞争力的薪酬福利

清晰透明的职业发展路径

弹性灵活的工作安排

丰富多彩的团队文化活动

舒适安全的工作环境

公司提供的健康关怀（如体检、EAP）

工作带来的成就感与价值感

其他

Q6:您认为当前哪些因素对您的幸福感构成了较大挑战或困扰？（可多选）

工作压力过大，经常加班

工作与个人生活难以平衡

团队内部沟通不畅或存在矛盾

对薪酬待遇感到不满意

感觉职业发展遇到瓶颈

缺乏足够的培训与学习机会

办公环境或设施有待改善

通勤时间过长

对公司的未来方向感到不确定

其他

Q7:您对公司的弹性工作制度（如远程办公、弹性工时）满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用/不了解

Q8:您对公司提供的健康与福利项目（如年度体检、补充医疗保险、健身福利等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为公司组织的团队建设、节日庆祝等文化活动频率和质量如何？

频率适中，质量很高

频率适中，质量一般

频率过高或过低

质量有待提升

很少或几乎没有此类活动

Q10:当您在工作或生活中遇到困难时，您通常倾向于向谁寻求支持或倾诉？

直属上级

部门同事

HR或行政同事

家人或朋友

公司EAP（员工帮助计划）

自己消化解决

其他

Q11:您对公司的办公环境（包括硬件设施、空间布局、卫生状况等）满意度如何？

分数

标签

Q12:您是否清晰了解公司为您提供的职业发展通道和晋升机会？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q13:您希望公司在未来一年优先增加或改善哪些方面的员工关怀措施？（可多选）

进一步优化弹性工作与休假制度

提供更多心理健康支持与资源

举办更多元化的兴趣社团或文体活动

改善食堂餐饮或增加餐饮补贴

提供更多家庭关怀福利（如亲子活动、家属保险）

增加职业技能与个人成长培训

优化办公环境与休闲区域

设立更灵活、透明的激励机制

其他

Q14:与去年相比，您感觉自己在公司的整体幸福感有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q15:您是否有任何具体的建议或想法，可以帮助公司进一步提升员工的生活幸福感与满意度？（例如，您希望看到什么新的活动、福利或政策？）

填空1

Q16:如果用一个词或一句话来形容您目前在公司的工作与生活状态，会是什么？

填空1

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