2026年员工企业内部沟通氛围满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司内部沟通环境，提升团队协作效率与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并制定改进措施。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在公司的职级属于？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您认为公司当前整体的内部沟通氛围如何？

非常开放透明，信息畅通

比较开放，信息基本能及时获取

一般，部分信息传递不畅

比较封闭，信息获取困难

非常封闭，信息壁垒严重

Q4:综合来看，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的内部沟通环境？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q5:请对以下沟通渠道的便捷性与有效性进行评分（1-5分，1=非常差，5=非常好）

分数

标签

Q6:您主要通过哪些渠道获取公司的重要信息？（可多选）

全员邮件/公告

企业微信/钉钉等即时通讯工具

部门/团队会议

直属上级一对一沟通

公司内部网站/知识库

同事间非正式交流

其他

Q7:公司高层（如CEO、部门负责人）的沟通（如战略传达、业务进展分享）是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不太清晰及时

非常不清晰及时

Q8:您与直属上级的日常沟通（如任务分配、工作反馈、职业发展等）是否顺畅、有效？

非常顺畅有效

比较顺畅有效

一般

不太顺畅有效

非常不顺畅有效

Q9:跨部门协作时，您觉得沟通成本（如协调时间、信息对齐难度）高吗？

非常低，协作顺畅

比较低

一般

比较高

非常高，协作困难

Q10:您认为当前内部沟通存在的主要障碍有哪些？（可多选）

信息传递不及时、不透明

沟通渠道太多太杂，信息分散

部门墙/本位主义严重

缺乏有效的反馈机制

会议效率低下

线上沟通工具不好用

文化上不鼓励开放表达

其他

Q11:当您对公司管理或工作有不同意见或建议时，您是否愿意并能够通过现有渠道（如匿名反馈、直接沟通等）提出？

非常愿意且渠道畅通

愿意但担心后果

愿意但不知道渠道

不太愿意，觉得没用

完全不愿意

Q12:您提出的意见或建议，通常能得到及时、有效的反馈或跟进吗？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

几乎不能

Q13:公司组织的团队建设、文化活动等，对促进非正式沟通和团队融合有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q14:请对公司内部知识/信息共享（如项目文档、经验总结、数据报告等）的开放程度进行评分（1-5分，1=非常封闭，5=非常开放）

分数

标签

Q15:远程/混合办公模式下，您觉得团队内部的沟通效率和质量如何？

比线下办公时更好

与线下办公时差不多

比线下办公时略差，但可接受

比线下办公时差很多

不适用，我们完全线下办公

Q16:您希望公司在哪些方面优先改进内部沟通？（可多选，最多3项）

增强高层沟通的透明度与频率

优化跨部门协作流程与机制

简化并整合沟通工具与平台

建立更有效的员工意见反馈与闭环机制

加强管理者沟通技巧培训

营造更开放、安全的心理安全氛围

提升会议效率与价值

改善远程/混合办公的沟通支持

其他

Q17:与2025年相比，您感觉公司2026年的内部沟通氛围有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有恶化

有明显恶化

我是2026年新入职，无法比较

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司内部沟通（无论好坏）的具体事例或故事。

填空1

Q19:对于营造一个更开放、高效、令人愉悦的内部沟通氛围，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工企业内部沟通氛围满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部沟通氛围满意度评估的专业解决方案。帮助您诊断沟通现状、识别改进机会、提升组织效能，适合各类企业的人力资源部门和管理者优化内部协作与员工体验。

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