2026年员工企业激励及时到位性满意度调查

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:总体而言，您认为2026年公司激励政策（制度设计）的清晰度和可理解性如何？（1分：非常不清晰，5分：非常清晰）

Q4:您认为2026年公司激励政策与个人/团队绩效的关联度如何？

Q5:如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内部或外部朋友推荐我们的激励体系？

Q6:在2026年，您实际体验过或了解到的激励措施主要有哪些类型？（可多选）

Q7:对于您体验过的【绩效奖金/年终奖】，其发放的及时性如何？（1分：严重延迟，5分：非常及时）

Q8:对于您体验过的【绩效奖金/年终奖】，其金额与您的预期或贡献的匹配度如何？（1分：完全不匹配，5分：完全匹配）

Q9:对于您体验过的【晋升/职级调整】机会，其评定流程和结果公布的及时性如何？（1分：非常滞后，5分：非常及时）

Q10:您认为2026年激励结果的沟通（如为何获得此激励、标准是什么）是否充分透明？

Q11:您认为当前激励体系在“及时到位性”方面，主要存在哪些问题？（可多选）

Q12:您的主管/经理在激励相关信息的传达与解读方面，做得如何？（1分：非常差，5分：非常好）

Q13:与2025年相比，您认为2026年激励的及时性与到位性有何变化？

Q14:激励的及时到位，对您的工作积极性和敬业度影响程度是？

Q15:您最希望公司在哪些激励类型上进一步提升及时性与到位性？（可多选）

Q16:请分享一个您认为2026年在激励及时到位方面做得好的具体事例或项目（可选）。

Q17:请分享一个您认为2026年在激励及时到位方面需要改进的具体事例或问题（可选）。

Q18:对于HR或管理层就激励体系进行的沟通（如政策宣讲、答疑），您的参与度和满意度如何？

Q19:您对公司未来（2027年）优化激励及时到位性有多大信心？（1分：毫无信心，5分：充满信心）

Q20:您希望通过哪些渠道更及时地获取激励相关信息？（可多选）

Q21:关于提升激励措施的及时性与到位性，您最重要的建议是什么？

Q22:综合所有因素，您对2026年公司激励的及时到位性总体满意度是？