2026年员工企业激励效果感知度与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了全面了解公司现行激励措施的实施效果，并持续优化我们的激励体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将直接帮助我们更好地支持您的职业发展与个人成长。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

产品运营部

人力资源部

财务行政部

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对2025-2026年度公司整体激励政策（如薪酬、奖金、晋升、福利等）的知晓程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:请对以下激励措施在您工作中的实际感知效果进行评分（1分：完全无效，5分：非常有效）：

分数

标签

Q5:您认为【绩效奖金/项目奖金】的激励效果如何？

非常有效，能显著提升工作积极性

比较有效，有一定促进作用

效果一般，激励作用有限

效果较差，几乎无激励作用

不清楚/未体验过

Q6:您认为【年度调薪/晋升机会】的激励效果如何？

非常有效，是核心动力来源

比较有效，是重要的职业发展期待

效果一般，流程或标准有待优化

效果较差，与期望差距较大

不清楚/未体验过

Q7:您认为【培训学习/技能发展】相关的激励（如培训补贴、学习假等）效果如何？

非常有效，能有效提升个人能力

比较有效，对职业发展有帮助

效果一般，与实际需求匹配度不高

效果较差，流于形式

不清楚/未体验过

Q8:您认为【非现金福利】（如弹性工作制、健康体检、团队建设、节日礼品等）的激励效果如何？

非常有效，极大提升了归属感和幸福感

比较有效，是良好的补充

效果一般，可有可无

效果较差，未能满足需求

不清楚/未体验过

Q9:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的激励文化？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您认为当前公司的激励体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

激励的公平性与透明度

激励的及时性（兑现速度）

激励的多样性（形式不够丰富）

激励与个人绩效的关联度

激励的长期性（如股权、长期服务奖）

激励的沟通与宣传

其他

Q11:您认为公司的激励措施是否与您的个人职业发展目标相匹配？

高度匹配，能有力支持我的发展

基本匹配，有一定帮助

匹配度一般

不太匹配，存在脱节

完全不匹配

Q12:您是否清晰了解获得各项激励（如奖金、晋升）的具体标准和流程？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q13:请对公司激励政策的执行公平性进行评分（1分：非常不公平，5分：非常公平）：

分数

标签

Q14:除了现有形式，您更希望公司增加哪些类型的激励？（可多选）

更灵活的弹性工作时间/远程办公

更多的内部轮岗或跨部门项目机会

与健康/生活相关的补贴（如健身、心理咨询）

个性化的学习与发展基金

员工持股计划或长期利润分享

更多公开的表彰与荣誉

其他

Q15:总体而言，您对公司当前的激励体系感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于优化公司未来的激励体系，您最具体的一条建议是什么？（例如：希望增加XX激励、优化XX流程等）

填空1

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