2026年员工企业精神激励满意度调查

2026年员工企业精神激励满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司精神激励体系，提升员工归属感与工作动力，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将作为我们改进的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对公司目前的企业精神激励（如价值观倡导、荣誉表彰、文化氛围等非物质激励）感到满意吗？

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为它是一个重视员工精神激励的好雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:您主要通过哪些渠道感知和了解公司的企业精神与文化？（可多选）

公司内部会议/活动

直属领导的言传身教

公司内部通讯/公告/文化墙

同事间的日常交流

公司表彰大会/颁奖典礼

入职及日常培训

感觉不明显

Q6:您认为公司当前的企业精神（如使命、愿景、价值观）是否清晰、深入人心？

非常清晰，且能指导日常工作

比较清晰，但与实践有脱节

听说过，但感觉比较模糊

不太清楚

从未了解

Q7:公司对员工优秀事迹、创新贡献的表彰和宣传是否及时、充分？

分数

标签

Q8:在过去一年中，哪些形式的精神激励让您感受最深或最有价值？（可多选）

公开表扬/感谢信

荣誉证书/奖杯

与高层管理者交流/共进午餐

在重要会议上被提名认可

获得以个人命名的项目/奖项

弹性工作/额外假期等特殊礼遇

团队庆祝活动

其他

几乎没有感受到

Q9:您认为公司的精神激励是否做到了公平、公正？

非常公平，标准透明，令人信服

比较公平，但有时存在主观性

一般，感觉有一定倾向性

不太公平，标准模糊

非常不公平

Q10:您的直属上级在日常工作中，对您进行精神鼓励（如肯定、赞赏、关心成长）的频率如何？

分数

标签

Q11:您认为当前公司的精神激励在哪些方面有待加强？（可多选）

激励的及时性

激励形式的多样性

激励标准的透明度与公平性

激励宣传的广度与深度

与物质激励的结合度

对不同层级/岗位员工的针对性

高层领导的参与和示范作用

其他

Q12:参与公司组织的文化/团队建设活动（如年会、拓展、公益活动等），是否让您增强了归属感和团队精神？

显著增强

有一定增强

感觉一般，流于形式

几乎无感

反感，认为是负担

Q13:当您在工作中践行公司价值观并取得成果时，是否得到了应有的认可？

分数

标签

Q14:您认为公司的精神激励对提升您的工作积极性和敬业度有多大作用？

作用非常大

作用较大

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q15:您希望未来公司增加或优化哪些精神激励方式？（可多选）

更个性化的认可（如根据兴趣赠送书籍/课程）

设立更多元化的荣誉奖项（如创新之星、协作先锋等）

提供更多与高管/导师深度交流的机会

增加对员工家庭关怀（如家庭日、家属感谢信）

强化内部知识分享与专家称号授予

提供参与社会公益/可持续发展项目的机会

其他

Q16:请分享一个让您感受到被公司或团队真诚认可、激励的具体事例或瞬间。

填空1

Q17:对于完善公司的企业精神激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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