2026年员工企业荣誉激励满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司荣誉激励体系，提升员工认可与归属感，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计激励方案。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对公司现有的荣誉激励体系（如奖项、表彰、称号等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您是否在过去一年内获得过公司层面的正式荣誉或表彰？

是，获得过

否，从未获得

Q5:您认为公司目前设立的荣誉奖项，其评选标准是否清晰、公正？（可多选）

非常清晰公正

基本清晰，但有待优化

部分奖项标准模糊

评选过程透明度不足

不了解评选标准

Q6:您认为公司对员工获得荣誉后的宣传与认可力度如何？

分数

标签

Q7:您更看重荣誉激励的哪些方面？（最多选择3项）

物质奖励（奖金、礼品等）

公开表彰与精神荣誉

职业发展机会（如晋升优先）

培训或学习资源

额外的休假或福利

团队内部的认可

公司高层的亲自肯定

记入个人档案或履历

Q8:您认为公司目前的荣誉激励形式是否足够多样化？

非常多样化，满足不同需求

比较多样，但可以更丰富

形式较为单一

非常单一，缺乏新意

Q9:从0到10分，您有多大可能向公司内外的朋友推荐我们公司的荣誉文化？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您希望通过哪些渠道获悉荣誉奖项的设立、评选结果和获奖事迹？（可多选）

公司全员邮件/通知

内部办公平台（如OA、企业微信）

部门/团队会议

公司内网或荣誉墙

线下颁奖典礼或活动

直属上级传达

同事间口口相传

Q11:您认为荣誉激励对您个人工作积极性的影响程度是？

影响非常大，是重要动力

有一定积极影响

影响一般

几乎没有影响

说不清

Q12:您对直属上级在团队内进行即时表扬和认可的频率与效果满意吗？

分数

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Q13:您认为当前荣誉体系在哪些方面最需要改进？（最多选择3项）

增加奖项种类和覆盖面

优化评选流程与标准

提升奖励的含金量（物质或精神）

加强获奖后的宣传与持续激励

让更多基层员工有机会参与

缩短评选周期，提高及时性

与绩效考核更紧密结合

引入更多Peer Recognition（同事互评）机制

Q14:您是否了解公司为长期服务员工（如司龄奖）设置的荣誉？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q15:如果请您为公司设计一个新颖的荣誉奖项或激励形式，您的想法是？（例如：奖项名称、针对人群、奖励内容等）

填空1

Q16:您认为公司的荣誉激励是否体现了公司的核心价值观？

充分体现

基本体现

体现不足

完全背离

不确定

Q17:除了正式奖项，您还希望获得哪些非正式的认可方式？（可多选）

上级的即时口头表扬

同事的感谢与点赞

在项目总结中被特别提及

获得弹性工作制等特殊许可

参与重要会议或决策的机会

获得定制化的纪念品

Q18:您对公司管理层（如CEO、部门总监）在荣誉激励方面的重视程度和参与度满意吗？

分数

标签

Q19:与行业内其他知名公司相比，您认为我们公司的荣誉激励体系处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q20:请分享一个您亲身经历或见证过的、让您感到最受鼓舞或最认可的激励案例（可匿名）。

填空1

Q21:您是否愿意参与未来荣誉奖项的评审或推荐工作？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q22:对于完善2026年及未来的员工荣誉激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工企业荣誉激励满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工荣誉激励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估体系有效性、了解员工偏好、识别改进方向，适合人力资源部门和企业管理者优化内部激励制度。

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