2026年员工企业授权激励满意度调查

您好！本次调查旨在深入了解您对公司2026年实施的授权激励计划的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们评估现有激励措施的有效性，并为未来的优化提供重要参考。调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品与市场部

销售与客户服务部

运营与供应链部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前参与或知晓公司哪些授权激励计划？（可多选）

股票期权计划

限制性股票单位计划

员工持股计划

虚拟股权/分红权计划

项目利润分享计划

其他长期激励

暂未参与或不清楚

Q4:您对2026年授权激励计划的整体了解程度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司对授权激励计划的沟通和解释是否清晰、充分？

分数

标签

Q6:您认为当前的授权激励计划与您的个人绩效关联度如何？

分数

标签

Q7:您认为当前的授权激励计划与公司/团队的整体业绩关联度如何？

分数

标签

Q8:您有多大可能向公司内外的同行推荐我们公司的授权激励体系？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q9:您认为当前的授权激励计划，对您个人工作积极性的激励效果如何？

非常有效，显著提升了积极性

比较有效，有一定提升作用

效果一般，感觉不明显

效果较差，几乎没有激励作用

完全无效，甚至产生了负面影响

Q10:您认为当前的授权激励计划，在吸引和保留核心人才方面的作用如何？

作用非常突出

作用比较明显

作用一般

作用有限

几乎没有作用

Q11:您认为公司授权激励计划的主要优势体现在哪些方面？

激励力度具有竞争力

方案设计公平合理

与长期目标绑定紧密

授予流程透明高效

归属/行权条件清晰可行

税务与财务处理便捷

其他

Q12:您认为当前授权激励计划最需要改进的方面是？

激励总额/个人授予额度

授予的公平性与覆盖面

绩效关联条件的设计

归属/解锁时间安排

计划条款的复杂程度

公司内部的沟通与宣导

行权/变现的便捷性

税务筹划支持

其他

Q13:您对公司授权激励计划未来价值的信心如何？（例如，对公司股价或业务增长的长期看好程度）

分数

标签

Q14:与市场上同行业、同规模的公司相比，您如何评价我们公司的授权激励水平？

远高于市场平均水平

略高于市场平均水平

与市场平均水平相当

略低于市场平均水平

远低于市场平均水平

不了解市场情况

Q15:您更倾向于哪种类型的长期激励？（请选择最偏好的一项）

与股价强相关的（如股票期权）

与公司价值/利润分享相关的（如虚拟股权）

与个人/团队短期业绩强挂钩的现金激励

与职业发展、培训等非现金激励结合

其他形式

Q16:对于授权激励的归属/解锁条件，您有什么具体的建议？（例如，绩效指标、时间周期等）

填空1

Q17:您是否曾因授权激励相关事宜（如计划条款、行权操作、税务问题）寻求过HR或财务部门的帮助？

是，且得到了有效解决

是，但解决过程或结果不尽人意

否，但我认为有必要时可以寻求帮助

否，不清楚可以寻求帮助

Q18:您对HR/财务部门在授权激励相关支持服务方面的满意度如何？

分数

标签

Q19:您希望通过哪些渠道或形式，更多地了解公司的授权激励计划？

公司内部专题培训/研讨会

主管/HR的一对一沟通

详细的线上指南/FAQ文档

定期的邮件/简报更新

可视化的数据仪表盘

其他

Q20:除了现有的授权激励形式，您还希望公司未来考虑引入或加强哪些方面的激励？

填空1

Q21:综合考虑薪酬、福利、文化、发展机会和长期激励，您对目前在公司所获得的整体回报的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q22:关于2026年及未来的员工授权激励计划，您还有任何其他意见、建议或关切吗？

填空1

2026年员工企业授权激励满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业授权激励计划满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、分析员工反馈、优化计划设计，适合企业HR和管理层开展精准的激励体系评估与改进。

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