2026年员工企业激励短期刺激性满意度调查

尊敬的同事，您好！为评估2026年公司推出的短期激励措施的实际效果与员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接帮助我们优化未来的激励方案，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

销售部

产品运营部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政后勤部

其他

Q2:您是否参与了2026年公司推出的短期激励项目（如：季度/项目奖金、专项奖励、即时表彰等）？

是，参与了一项

是，参与了多项

否，未参与

Q3:总体而言，您对2026年公司短期激励措施的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司推出的短期激励措施，其目标（如提升业绩、鼓励创新、加强协作等）是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:您认为短期激励的评选标准是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q6:激励结果（如奖金发放、荣誉授予）的反馈是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常不及时

Q7:您认为以下哪种激励形式对您的工作积极性提升最有效？（可多选）

现金/即时奖金

礼品卡/实物奖品

公开表彰/荣誉证书

额外的带薪休假

培训/学习机会

职位晋升/调薪机会

团队庆祝活动

Q8:短期激励措施对您个人工作动力的激发程度如何？（1分毫无作用，5分作用显著）

分数

标签

Q9:您认为激励的金额或价值与您付出的努力/贡献相匹配吗？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q10:您主要通过哪些渠道了解短期激励的相关信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

直属上级通知

团队会议

公司内部平台/APP

同事间口口相传

其他

Q11:您认为目前的激励频率（如季度、项目结束）是否合适？

频率过高

频率适中

频率偏低

不确定

Q12:您对激励发放流程（申请、审批、发放）的便捷性满意度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q13:与长期激励（如年终奖、股权）相比，短期激励对您日常工作的即时促进作用更明显吗？

明显得多

稍微明显一些

差不多

不如长期激励明显

不确定

Q14:您认为当前的短期激励措施在哪些方面有待改进？（可多选）

提高激励额度

增加激励项目多样性

优化评选公平性

加快反馈与发放速度

加强宣传与透明度

更紧密关联个人/团队目标

其他

Q15:短期激励是否增强了您对团队的归属感与凝聚力？

显著增强

有所增强

没有明显变化

有所减弱

显著减弱

Q16:基于您2026年的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐公司的短期激励文化？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:您认为短期激励措施是否有效促进了公司阶段性业务目标的达成？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全无效

不清楚

Q18:您对2027年公司短期激励方案的优化，有什么具体的建议或期望？

填空1

Q19:您的职位级别是？

基层员工

初级管理者（如主管/经理）

中级管理者（如总监）

高级管理者（如副总裁及以上）

Q20:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工企业激励短期刺激性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业短期激励措施效果评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估激励有效性、优化激励方案，适合企业人力资源部门和业务管理者进行精准的激励政策分析与改进。

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