2026年员工企业信任与激励满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司信任氛围与激励机制，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并采取针对性措施。本次调查预计需要10-15分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

产品/设计

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司高层管理者（如CEO、部门VP）在言行一致、兑现承诺方面的整体表现如何？

非常出色，值得完全信任

比较出色，基本可信

一般，有待提升

比较差，言行不一

非常差，缺乏诚信

Q4:您认为您的直属上级在分配任务和传达信息时，是否足够透明和公正？

总是透明公正

经常透明公正

有时透明公正

很少透明公正

几乎不透明公正

Q5:当您对公司政策或决策有疑问时，您认为公司提供的沟通渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

非常不畅通有效

Q6:请对“公司能够公平地对待每一位员工，不偏袒、不歧视”这一说法，给出您的同意程度（1-5分，1为完全不同意，5为完全同意）。

分数

标签

Q7:您认为公司目前的薪酬福利体系（包括基本工资、奖金、补贴等）在市场上的竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q8:除了薪酬，以下哪些激励方式对您的工作动力提升最为有效？（可多选）

明确的职业发展路径/晋升机会

公开的认可与表彰

有挑战性的工作内容/项目

灵活的工作时间/远程办公

丰富的培训与学习资源

团队氛围与同事关系

股权/期权激励

其他

Q9:您认为公司现行的绩效考核制度，是否能真实、客观地反映您的工作贡献？

完全能反映

大部分能反映

只能部分反映

很少能反映

完全不能反映

Q10:基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个值得信赖和加入的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q11:当您在工作中取得优异成绩时，通常能及时获得来自上级或公司的认可与奖励吗？

总是能及时获得

经常能及时获得

有时能及时获得

很少能及时获得

几乎从未获得

Q12:您是否清楚了解公司未来的发展战略以及您个人在其中的角色与贡献？

非常清楚

比较清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q13:在您看来，当前公司内部影响员工信任感建立的主要障碍有哪些？（可多选）

信息不透明，沟通不畅

管理层承诺不兑现

绩效考核与晋升不公

部门墙厚重，协作困难

缺乏有效的反馈与申诉机制

公司文化或价值观模糊

其他

Q14:请对“我相信公司会在我遇到困难时（如个人紧急情况、职业瓶颈）提供必要的支持与帮助”这一说法，给出您的同意程度（1-5分）。

分数

标签

Q15:您认为公司为员工提供的培训与发展机会是否充足且符合您的职业规划需求？

非常充足且符合

比较充足且符合

一般

不太充足或不太符合

非常不足或完全不符合

Q16:您是否愿意主动承担超出职责范围的工作，以帮助团队或公司达成目标？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q17:与去年（2025年）相比，您感觉公司整体的信任氛围和员工激励水平有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q18:对于提升员工对公司的信任感，您认为当前最迫切需要改进的一个方面是什么？请简要说明。

填空1

Q19:您希望通过哪些形式更直接地参与公司管理或决策？（可多选）

定期的员工座谈会/听证会

匿名建议箱与反馈跟进

参与跨部门项目决策

员工代表委员会

内部创新/提案大赛

其他

Q20:综合考虑信任、激励、发展、文化等因素，您对自己未来两年在公司的发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

比较悲观

非常悲观

Q21:请分享一个具体事例，说明公司在信任或激励方面让您感到满意或需要改进的地方。（选填）

填空1

2026年员工企业信任与激励满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业内部的信任氛围与激励体系。帮助您诊断信任现状、分析激励有效性、识别改进机会，适合企业管理层和HR部门提升员工敬业度与组织效能。

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