2026年员工企业培训学习综合满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司培训体系，提升学习体验与效果，我们诚邀您参与本次综合满意度调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据。本次问卷匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:1. 您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

职能管理部

其他

Q2:2. 您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 在2026年度，您参与的公司组织或资助的培训学习活动（包括线上/线下课程、工作坊、分享会等）频率如何？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每月1-2次）

一般（每季度几次）

较少（每年几次）

几乎没有

Q4:4. 整体而言，您对2026年度公司提供的培训学习资源（如课程内容、讲师、平台等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:5. 您认为2026年的培训内容与您的岗位技能提升需求匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q6:6. 您认为2026年的培训内容与公司业务发展方向的结合度如何？

结合非常紧密

结合比较紧密

结合度一般

结合不太紧密

完全脱节

Q7:7. 在2026年，您参与过哪些形式的培训？（可多选）

线上直播课程

线上录播课程

线下集中授课

工作坊/研讨会

导师制/一对一辅导

外部行业会议或认证

内部经验分享会

其他

Q8:8. 请对您参与的线上培训平台（如学习系统、直播工具）的易用性和稳定性进行评分。

分数

标签

Q9:9. 请对培训讲师的授课水平（专业性、表达能力、互动性等）进行整体评分。

分数

标签

Q10:10. 培训中学到的知识或技能，在实际工作中得到应用的机会如何？

非常多，能立即应用

比较多，部分可以应用

一般，偶尔能应用

比较少，难以应用

几乎没有应用机会

Q11:11. 基于您2026年的体验，您有多大可能向同事推荐公司组织的培训项目？(0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能)

选项1

Q12:12. 您认为当前培训体系最需要改进的方面是？（可多选）

培训内容的实用性和前瞻性

培训形式的多样性和互动性

培训时间的安排（避免与工作冲突）

培训讲师的选拔与质量

培训效果的评估与跟踪

培训信息的宣传与通知

培训后的实践支持与资源

其他

Q13:13. 您更倾向于参加哪个时间段的培训？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

根据课程灵活安排，时间不重要

Q14:14. 您希望未来增加哪一类的培训主题？

专业技能深化

行业前沿与趋势

通用软技能（如沟通、协作）

管理能力提升

创新思维与工具

职业规划与发展

身心健康与压力管理

Q15:15. 请对公司培训项目的组织与后勤服务（如场地、设备、物料、通知等）进行评分。

分数

标签

Q16:16. 您认为培训对您个人职业发展的帮助程度如何？

帮助非常大

帮助比较大

一般

帮助比较小

几乎没有帮助

Q17:17. 您通常通过什么渠道了解公司的培训信息？

公司内部邮件/通知

部门负责人传达

内部学习平台/APP

同事间交流

很少关注，被动接收

Q18:18. 您认为哪些激励措施能有效提升您参与培训的积极性？（可多选）

与绩效考核/晋升挂钩

颁发结业证书或认证

提供物质奖励或津贴

计入继续教育时长

公开表彰或展示学习成果

提供更多优质培训机会

培训内容本身具有吸引力就是最好的激励

其他

Q19:19. 请分享一个您在2026年参加过的印象最深刻或收获最大的培训课程名称及简要原因。

填空1

Q20:20. 对于2027年的企业培训，您最迫切的一个期望或建议是什么？

填空1

2026年员工企业培训学习综合满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业培训满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、收集员工反馈、识别改进方向，适合企业HR和培训管理者优化内部培训体系。

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