2026年员工企业薪酬福利综合满意度调查

亲爱的同事，您好！为全面了解您对2026年公司薪酬福利体系的看法与感受，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将作为我们优化政策、提升员工体验的重要依据。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

产品设计类

市场营销类

运营支持类

职能管理类

其他

Q3:总体而言，您对2026年公司薪酬体系的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司目前的薪酬水平在行业内属于？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般水平

竞争力较弱

不清楚

Q5:您对薪酬的公平性（即与同岗位、同级别同事相比）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:您对公司绩效奖金制度（如计算方式、发放及时性）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:您认为目前公司的福利项目中，哪些最让您满意？（可多选）

五险一金及补充商业保险

带薪年假及各类假期

年度健康体检

员工培训与发展支持

节日福利与礼品

团队建设与文化活动

餐饮/交通/通讯补贴

弹性工作制

其他

Q8:您希望公司在未来优先增加或优化哪些福利？（可多选）

提高补充医疗保险额度

增加弹性福利额度/选项

提供更多学习培训资源

优化休假政策（如育儿假、家庭照顾假）

改善办公环境与设施

设立长期激励计划（如股权、期权）

提供心理健康支持（如EAP）

其他

Q9:您对公司薪酬福利政策的透明度和沟通清晰度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:基于您对薪酬福利的综合体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪）是否合理且具有激励性？

非常合理且激励性强

比较合理，有一定激励性

一般，激励性不明显

不太合理，激励性弱

非常不合理

Q12:您对非现金类福利（如培训机会、职业发展支持、工作环境等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:您是否清楚了解自己的薪酬构成及各项福利的具体内容？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q14:您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬福利政策？（可多选）

HR部门正式通知/邮件

内部系统/员工手册

直属上级传达

同事间交流

从未系统了解过

Q15:与您的工作付出和贡献相比，您对目前的薪酬回报感到？

非常匹配，感到满意

基本匹配，可以接受

一般，感觉付出略多于回报

不太匹配，付出远大于回报

完全不匹配

Q16:对于公司未来的薪酬福利体系建设，您最核心的一个建议或期望是什么？

填空1

Q17:综合来看，您认为公司的薪酬福利对您留任的吸引力有多大？

吸引力非常大，是主要留任原因

吸引力较大，是重要考虑因素

吸引力一般，有其他更重要的留任原因

吸引力较小，不是留任的主要因素

几乎没有吸引力

Q18:您对HR部门在薪酬福利相关事务上的服务与支持效率满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q19:您认为公司的薪酬福利体系在支持员工长期职业发展方面做得如何？

非常好，有清晰的长期激励

比较好，有一定支持

一般，关联性不强

比较差，缺乏长期规划

非常差

Q20:除了上述提到的方面，您还有哪些关于薪酬福利的具体意见或想法希望补充？

填空1

2026年员工企业薪酬福利综合满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬福利综合满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估薪酬体系、分析福利偏好、收集改进建议，适合企业人力资源部门和决策者优化薪酬策略、提升员工留任率。

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