2026年员工敬业度与满意度综合调查

亲爱的同事：您好！为全面了解员工工作状态与敬业度，倾听您的真实心声，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化工作环境、提升管理效能，共同创造更美好的未来。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q3:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？

选项1

Q4:您对公司提供的工作与生活平衡支持满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司目前的文化氛围如何？

非常积极，充满活力

比较积极，但有待提升

一般，氛围平淡

比较消极，存在内耗

非常消极，亟需改变

Q6:哪些因素最能激励您投入工作？（可多选）

具有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径与晋升机会

富有挑战性和意义的工作内容

良好的团队合作氛围

领导的认可与信任

公司的发展前景与稳定性

培训与学习成长机会

灵活的工作安排（如远程办公）

Q7:您认为您的工作职责与目标是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q8:您对您直属上级的管理与支持能力满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司目前在哪些方面可以改善以提升员工敬业度？（可多选）

薪酬福利体系

绩效管理与激励机制

内部沟通与信息透明度

跨部门协作效率

培训与个人发展支持

工作环境与办公设施

企业文化与员工关怀

管理层领导力

Q10:您是否经常感到工作压力过大？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q11:您对目前公司提供的培训和学习资源满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q12:您是否了解公司的长期发展战略和愿景？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q13:您主要通过哪些渠道了解公司的重要信息？（可多选）

部门会议/团队会议

公司全员大会/邮件

内部通讯/企业微信/钉钉

直属上级传达

同事间非正式交流

公司内网/公告栏

Q14:您认为公司是否重视员工的意见与反馈？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q15:您对公司的整体福利待遇（如保险、假期、补贴等）满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q16:在未来一年内，您是否有明确的职业发展规划？

有，且与上级讨论过

有，但未与上级沟通

正在思考中，尚未明确

没有明确的规划

Q17:您认为公司最需要立即采取的一项改进措施是什么？

填空1

Q18:您是否愿意长期留在公司发展？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q19:您认为公司哪些方面是吸引您留下的主要原因？（可多选）

团队氛围与同事关系

工作内容的兴趣与成就感

公司的品牌与行业地位

薪酬福利待遇

领导的管理风格

工作地点与环境

个人成长与发展空间

暂时没有更好的选择

Q20:请分享一个您在公司感受到被认可或激励的具体事例（可选）。

填空1

Q21:您对本次调查的设计与内容满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

2026年员工敬业度与满意度综合调查

介绍

本模板旨在提供企业员工敬业度与满意度综合调研的标准化解决方案。帮助您评估工作状态、识别改进方向、提升管理效能，适合企业人力资源部门和管理者开展精准的员工体验优化与组织发展分析。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工敬业度与满意度综合调查

相关推荐