2026年员工成长与发展综合满意度调查

亲爱的同事，您好！为全面了解您在公司的成长体验与发展需求，持续优化人才培养体系，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位序列是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

管理

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为职业发展的平台？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q4:请对公司在“提供清晰的职业发展通道”方面的表现进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q5:请对公司在“提供与您职业目标相匹配的培训资源”方面的表现进行评分（1-5分）

分数

标签

Q6:请对“您直属上级对您成长的指导与支持”进行评分（1-5分）

分数

标签

Q7:请对“您在工作中获得挑战性任务/项目的机会”进行评分（1-5分）

分数

标签

Q8:请对公司“内部转岗/轮岗机制的公平性与透明度”进行评分（1-5分）

分数

标签

Q9:过去一年，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）

公司组织的内部培训

外部付费培训/会议

在线学习平台课程

导师/上级的日常辅导

承担新的项目或任务

团队内部分享与交流

自学（阅读、实践等）

其他

Q10:您认为目前阻碍您职业成长的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏清晰的晋升路径

培训资源不足或不对口

工作内容缺乏挑战

上级指导与反馈不足

跨部门协作困难

个人时间与精力有限

公司业务方向不明确

其他

Q11:您是否与上级进行过关于个人职业发展的正式沟通（如IDP制定、发展面谈等）？

定期进行，很有帮助

进行过，但流于形式

偶尔进行

从未进行

Q12:请对“公司绩效评估体系对您能力成长的反映与促进”进行评分（1-5分）

分数

标签

Q13:您认为公司的薪酬福利体系是否与您的成长和贡献相匹配？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q14:您希望公司在未来一年优先加强哪些方面的成长支持？（可多选）

专业技能培训

领导力与管理能力培训

行业前沿知识分享

跨部门项目实践机会

建立更完善的导师制度

提供更多外部学习资源与预算

优化晋升评定标准与流程

加强职业发展路径的宣导

Q15:综合考虑成长空间、工作内容、团队氛围等因素，您对未来一年在公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q16:您对公司的人才培养与发展体系，最满意的一点是什么？

填空1

Q17:您对公司的人才培养与发展体系，最希望改进的一点是什么？

填空1

Q18:对于实现您个人的职业发展目标，您最希望获得公司或上级提供何种具体支持？

填空1

2026年员工成长与发展综合满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工成长与发展满意度综合调研的标准化解决方案。帮助您评估职业通道、分析培训需求、收集改进意见，适合企业人力资源部门和各级管理者优化人才发展体系与提升员工敬业度。

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