2026年员工稳定度与综合满意度调查

亲爱的同事，您好！为全面了解您的工作体验与感受，持续优化公司环境以提升员工稳定度与满意度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见都至关重要，请根据您的实际情况填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q3:您当前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/总监

高级管理层

Q4:总体而言，您对目前的工作岗位的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能性会向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:您认为公司目前提供的薪酬福利在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q7:以下哪些因素最能激励您留在公司长期发展？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬与奖金

完善的福利保障（如保险、体检）

清晰的职业发展与晋升通道

良好的团队氛围与同事关系

认可与尊重的企业文化

有挑战性和价值感的工作内容

优秀且支持下属的直接上级

灵活的工作时间或远程办公选项

公司良好的发展前景与稳定性

丰富的培训与学习机会

Q8:您如何评价公司内部的沟通与信息透明度？

非常透明，信息传递及时准确

比较透明，大部分信息可以获取

一般，部分信息不够清晰

不太透明，信息获取有困难

非常不透明，信息闭塞

Q9:您对直接上级的管理方式与领导能力的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司提供的培训和学习资源是否能满足您的职业发展需求？

完全满足

大部分满足

一般

部分满足

完全无法满足

Q11:在过去一年中，您是否曾因以下原因产生过离职念头？（可多选）

薪酬待遇不满意

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大

与上级或同事关系不佳

对工作内容失去兴趣

企业文化不适应

工作与生活难以平衡

公司发展前景不明朗

个人或家庭原因

从未产生过离职念头

Q12:您对目前的工作量和工作压力感受如何？

非常轻松，游刃有余

比较合理，可以接受

一般，偶尔感到压力

压力较大，经常需要加班

压力极大，难以承受

Q13:您认为公司是否关心员工的个人福祉与心理健康？（1分=完全不关心，5分=非常关心）

分数

标签

Q14:您是否了解公司在未来1-2年内的业务发展战略？

非常了解，并清楚自己的角色

比较了解大致方向

听说过一些，但不清晰

完全不了解

Q15:您认为公司的团队协作氛围如何？

非常融洽，合作高效

比较融洽，偶有摩擦

一般，各司其职

不太融洽，存在隔阂

非常不融洽，内耗严重

Q16:您对公司的办公环境与硬件设施（如网络、设备、办公空间）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您希望公司在未来一年优先改善哪些方面以提升员工稳定度？（请选择最重要的3项）

优化薪酬福利体系

提供更清晰的职业发展路径

改善管理方式与领导力

加强企业文化建设与员工关怀

优化工作流程，减少不必要的压力

增加培训与技能提升机会

改善团队协作与沟通机制

提供更灵活的工作安排

提升办公环境与设施

增强公司战略与信息的透明度

Q18:综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿是？

非常强烈，愿意长期发展

比较强烈，暂无变动计划

一般，可能会观望机会

意愿较弱，有离职打算

已经决定离职

Q19:对于提升员工稳定度和满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（请自由填写）

填空1

Q20:如果方便，请分享一个让您感到在公司工作最有价值或最受鼓舞的时刻或经历。（选填）

填空1

2026年员工稳定度与综合满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工稳定度与满意度调研解决方案。帮助您评估工作体验、识别留任因素、分析离职风险，适合企业人力资源部门和高级管理层进行员工敬业度诊断与组织健康度评估。

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