2026年员工安全感综合满意度调查

2026年员工安全感综合满意度调查

亲爱的同事，您好！为全面了解您在公司工作中的安全感状况，持续优化我们的工作环境与支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的每一份反馈都至关重要，感谢您抽出宝贵时间！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前工作环境（物理环境、设施设备等）的安全感如何？（1分表示非常不安全，5分表示非常安全）

分数

标签

Q4:从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司，认为它是一个能提供安全感和稳定发展的工作场所？

选项1

Q5:您认为公司目前哪些方面最能给您带来安全感？（可多选）

清晰稳定的薪酬福利体系

明确的职业发展路径与晋升机会

公平公正的绩效考核与激励机制

完善的社会保险与商业保险

健康的工作氛围与团队协作

公司稳健的经营状况与发展前景

对员工身心健康（如EAP）的关注与支持

其他

Q6:您是否清楚了解在工作中遇到紧急情况（如安全事故、突发疾病）时的处理流程和求助渠道？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q7:您认为公司管理层在保障员工工作安全（包括物理安全和心理安全）方面的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q8:在过去一年中，您是否曾因工作原因感到过以下方面的压力或担忧？（可多选）

担心因经济环境或公司变动导致的失业风险

对工作负荷过大、长期加班感到身心疲惫

对职场人际关系（如与上级、同事的冲突）感到困扰

担心因工作失误或业绩不达标而受到不公正对待

对工作内容或技术变革带来的不确定性感到焦虑

其他

以上均无

Q9:当您在工作中遇到困难或感到压力时，您通常会如何应对？

主动向上级或同事寻求帮助

利用公司提供的EAP（员工援助计划）等支持资源

自己默默承受或消化

向家人或朋友倾诉

其他方式

Q10:您对公司提供的职业健康与安全培训（如消防安全、信息安全、心理健康等）的实用性和有效性评价如何？（1分表示非常无用，5分表示非常有用）

分数

标签

Q11:您认为公司内部信息沟通的透明度如何？这会影响您对工作稳定性和公司未来的安全感吗？

非常透明，让我感到安心

比较透明，基本能了解重要信息

一般，有些信息不够清晰

不太透明，常感到信息滞后或不对称

非常不透明，让我感到不安

Q12:您希望公司在未来一年，优先从哪些方面提升员工的安全感？（可多选）

进一步优化薪酬福利的竞争力与稳定性

提供更系统、个性化的职业发展指导

加强管理层与员工的沟通，提升决策透明度

完善心理健康支持体系与压力疏导渠道

组织更多团队建设与文化活动，增强归属感

提供更全面的技能培训，应对未来变化

改善办公环境与设施，保障身心健康

其他

Q13:您是否相信，当您提出关于工作安全或权益的合理关切时，会得到公司公正、及时的回应与处理？

完全相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q14:综合考虑薪酬、发展、环境、文化等因素，您对自己未来2-3年在公司的发展前景感到安心的程度是？（1分表示非常不安，5分表示非常安心）

分数

标签

Q15:对于提升员工在企业中的“安全感”，您还有哪些具体的意见或建议？（如：制度、流程、文化、支持措施等方面）

填空1

Q16:本次调查后，您是否愿意在后续的匿名访谈或焦点小组中，进一步分享您的看法？

愿意

不愿意

不确定

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