2026年员工企业归属感综合满意度调查

亲爱的同事,您好!为全面了解2026年公司员工归属感现状,持续优化组织氛围与员工体验,我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见,都将为公司的未来发展提供重要参考。

Q1:您在公司工作的年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前所在的部门是?

技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他

Q3:整体而言,您对公司的归属感如何?(1分表示非常低,5分表示非常高)

分数
标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所?(0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q5:您认为公司文化(如价值观、使命、氛围)对您的吸引力如何?

非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较低
没有吸引力

Q6:在以下方面,您认为公司哪些做得比较好?(可多选)

薪酬福利的公平性
职业发展与晋升机会
工作与生活的平衡
团队合作与同事关系
领导的管理与支持
公司的认可与激励
培训与学习资源
办公环境与设施

Q7:您是否清楚了解自己在公司内的职业发展路径?

非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚

Q8:您对直接上级的管理方式与支持力度的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q9:您认为公司内部的信息沟通(如公司战略、部门动态、政策变化)是否透明、及时?

非常透明及时
比较透明及时
一般
不太透明及时
非常不透明及时

Q10:您认为目前影响您归属感的主要因素有哪些?(可多选)

薪酬待遇
工作压力
发展空间
团队氛围
公司前景
领导关系
企业文化
工作内容本身

Q11:当您在工作中取得成绩时,是否能得到及时、有效的认可或奖励?

总是能
经常能
有时能
很少能
几乎不能

Q12:您是否愿意长期留在公司发展?

非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
非常不愿意

Q13:如果“非常愿意”长期留下,最主要的原因是什么?如果“不愿意”,最主要的原因是什么?

填空1

Q14:与同行业其他公司相比,您认为我们公司的整体竞争力如何?

极具竞争力
较有竞争力
差不多
竞争力较弱
竞争力很弱

Q15:您对公司在员工关怀(如节日福利、健康关怀、困难帮扶等)方面的投入满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q16:您是否经常参与公司组织的团队建设或文化活动?

总是参与
经常参与
偶尔参与
很少参与
从不参与

Q17:对于公司组织的团队活动,您有什么具体的建议或期待?

填空1

Q18:您认为公司是否重视员工的意见与反馈?

非常重视
比较重视
一般
不太重视
非常不重视

Q19:您认为公司可以采取哪些具体措施来进一步提升员工的归属感?

填空1

Q20:回顾过去一年,您个人在公司获得的成长与收获如何?

收获巨大,成长迅速
有一定收获和成长
收获一般,成长有限
几乎没有收获
感觉在退步

Q21:您对公司的未来发展和前景是否有信心?

非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心

Q22:请用1-3个关键词描述您心目中理想的公司或团队氛围。

填空1
问卷网
2026年员工企业归属感综合满意度调查
介绍
本模板旨在提供员工企业归属感与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估组织氛围、分析员工忠诚度、识别改进机会,适合企业人力资源部门和管理层全面了解员工体验并制定提升策略。
标签
满意度
企业文化
员工调查
组织氛围
关于
1天内
更新
0
频次
22
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷