2026年员工入职引导一对一服务满意度调查

欢迎参加本次调查！本问卷旨在了解您对2026年公司新员工入职引导一对一服务的真实感受与评价，您的宝贵意见将帮助我们持续优化入职体验，为新同事创造更好的开端。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您入职的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

人力资源部

财务与行政部

其他

Q2:您参与本次一对一入职引导服务的时间是？

2026年1月-3月

2026年4月-6月

2026年7月-9月

2026年10月-12月

Q3:为您提供一对一引导服务的伙伴（Buddy）是来自哪个团队？

同部门同事

跨部门同事

直属上级

HR团队

其他

Q4:请对引导服务伙伴（Buddy）的专业知识水平进行评分（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）

分数

标签

Q5:请对引导服务伙伴（Buddy）的沟通态度与亲和力进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为一对一引导服务的频率和时长安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:在一对一引导服务中，哪些方面的帮助对您最为有效？（可多选）

公司文化与价值观介绍

部门架构与团队熟悉

工作流程与工具使用

内部系统与权限开通

人际关系与沟通渠道建立

职业发展初步规划

其他

Q8:通过一对一引导，您对公司整体情况的了解程度如何？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q9:通过一对一引导，您对自身岗位职责和工作目标的明确程度如何？

非常明确

比较明确

一般

比较模糊

非常模糊

Q10:请对引导服务提供的信息准确性与及时性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:引导服务是否帮助您缓解了入职初期的紧张或焦虑情绪？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

没有帮助

Q12:您希望在一对一引导服务中增加或加强哪些内容？（可多选）

更多实际工作场景模拟

更详细的职业发展路径介绍

跨部门协作案例分享

公司历史与成功故事

压力管理与工作生活平衡建议

行业知识与趋势分享

其他

Q13:您有多大可能向未来的新同事推荐我们的一对一入职引导服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:与传统的集体入职培训相比，您认为一对一引导服务的优势主要体现在？

个性化强，针对个人问题

互动深入，沟通更充分

信息传递更直接高效

建立信任感更快

优势不明显

Q15:总体而言，您对本次一对一入职引导服务的整体满意度是？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q16:请分享您对本次一对一引导服务最满意的一点或一位具体伙伴（Buddy）。

填空1

Q17:请提出一条您认为最重要的、可以改进本次一对一引导服务的具体建议。

填空1

Q18:您是否愿意在未来担任新同事的一对一引导伙伴（Buddy）？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不确定

2026年员工入职引导一对一服务满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业新员工一对一入职引导服务的满意度。帮助您收集反馈意见、分析服务效果、优化入职流程，适合人力资源部门和企业管理者持续改进新员工融入体验。

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