2026年员工岗位实操带教及时性满意度调查

您好！为持续提升公司岗位带教工作的质量与效率，特开展本次关于“实操带教及时性”的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化带教流程，更好地支持新员工成长。本问卷匿名填写，请根据您的真实经历和感受作答。感谢您的参与！

Q1:您目前在公司担任的岗位类型是？

一线生产/操作岗

技术/研发岗

职能/管理岗

销售/市场岗

其他

Q2:您最近一次接受岗位实操带教是在什么时候？

过去1个月内

过去1-3个月内

过去3-6个月内

过去6-12个月内

超过1年

Q3:您对所在岗位常规带教计划（如新人入职带教、转岗带教）的整体及时性满意吗？

分数

标签

Q4:当您在工作中遇到新任务或难题，需要即时带教指导时，通常能多快获得支持？

立即获得（1小时内）

较快获得（当天内）

需要等待（1-3天）

等待时间较长（超过3天）

基本无法获得

Q5:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐您所经历过的带教支持体系？（0分=完全不会推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q6:在哪些情况下，您感觉带教支持不够及时？（可多选）

新人入职初期

新设备/新工具上线时

新流程/新政策推行时

岗位技能定期复训时

处理突发或复杂任务时

从未感觉不及时

Q7:您认为带教师傅或导师在响应您的带教需求时，态度是否积极？

分数

标签

Q8:您认为影响带教及时性的最主要原因是什么？

带教师傅自身工作繁忙，时间不足

缺乏明确的带教流程和响应机制

沟通渠道不畅，需求无法有效传递

带教资源（如人员、场地、材料）配备不足

其他

Q9:您通常通过哪些渠道提出或触发带教需求？（可多选）

直接向直属上级/班组长汇报

直接联系指定的带教师傅

通过内部办公系统/APP提交申请

在团队会议中提出

私下向同事请教

其他

Q10:公司现有的带教需求提报与反馈机制（如系统、流程）是否清晰、便捷？

分数

标签

Q11:您认为目前的带教及时性，对您个人工作效率和产出的影响程度是？

严重影响，经常造成工作延误或错误

有一定影响，偶尔会造成问题

影响不大，基本能通过其他方式解决

没有影响

有积极影响，能有效提升效率

Q12:您希望公司在提升带教及时性方面，优先采取哪些措施？（可多选）

优化带教需求响应流程，明确时限

增加专职或轮值带教人员

为带教师傅提供专项激励或减负

开发更便捷的线上带教预约/支持工具

加强带教重要性的宣传与培训

其他

Q13:总体而言，您对公司当前为保障带教及时性所投入的资源和支持力度满意吗？

分数

标签

Q14:对于如何进一步提升岗位实操带教的及时性与有效性，您是否有具体的建议或想法？

填空1

Q15:如果未来您成为带教师傅，您是否有信心能够及时响应学员的带教需求？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:为便于后续可能的深入访谈，请提供一个您方便的大致日期（选填）。

日期

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