2026年员工返岗工作衔接顺畅度满意度调查

亲爱的同事，您好！为评估2026年度返岗后工作衔接的顺畅度，并持续优化相关流程，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的工作。

Q1:您所属的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品运营部

人力资源部

财务部

行政支持部

其他

Q2:您本次返岗的日期是？

2026年1月4日

2026年1月5日

2026年1月6日

2026年1月7日

其他日期

Q3:返岗前，您是否清晰了解返岗当日的具体流程与安排？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q4:请对返岗首日IT系统（如邮箱、VPN、内部系统）的登录与使用顺畅度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q5:返岗后，您是否能顺利获取到休假期间的工作进展与关键信息？

非常顺利，信息完整且及时

比较顺利，信息基本完整

一般，需要主动询问

不太顺利，信息有缺失

非常不顺利，信息断层严重

Q6:在返岗衔接过程中，您遇到了哪些方面的困难或不便？（可多选）

IT设备或系统问题

工作交接信息不明确

团队沟通不畅

积压邮件/任务处理压力大

对当前工作重点不清晰

后勤支持（如办公用品）不到位

未遇到明显困难

Q7:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的返岗衔接流程？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您的主管或团队负责人是否在您返岗后及时与您进行了沟通？

是，返岗当天即沟通

是，返岗后1-2天内沟通

是，返岗后3天以上才沟通

否，至今未进行正式沟通

Q9:您如何评价返岗后团队内部沟通与协作的恢复效率？（1分表示效率很低，5分表示效率很高）

分数

标签

Q10:公司提供的返岗支持材料（如指南、提醒邮件等）对您是否有帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没帮助

Q11:您认为哪些措施可以进一步提升未来返岗工作的顺畅度？（可多选）

提供更清晰的返岗前任务清单

优化工作交接的标准化模板

加强IT系统的预检与支持

安排返岗首日团队简短同步会

提供心理健康或压力管理资源

其他

Q12:与往年相比，您认为2026年的返岗衔接过程是否有改善？

有明显改善

有轻微改善

和往年差不多

比往年稍差

比往年差很多

不适用（首次经历）

Q13:对于返岗工作衔接，您是否有其他具体的建议或希望分享的经历？

填空1

Q14:总体而言，您对本次返岗后工作衔接的顺畅度感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:请留下您认为最需要立即改进的一个环节，并简要说明原因。

填空1

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