2026年员工月度工作亮点认可满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解2026年公司月度工作亮点认可机制的运行情况，并持续优化我们的激励文化，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与分享！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您当前的工作层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:在过去一年中，您获得过月度工作亮点认可的频次大约是？

从未获得

1-2次

3-5次

6次及以上

Q4:您认为当前月度工作亮点提报和评选流程的清晰度如何？

分数

标签

Q5:您通常通过何种渠道了解月度工作亮点的评选结果？

公司全员邮件

部门/团队会议

内部公告板/网站

直属上级通知

同事告知

很少或从未关注

Q6:您认为月度工作亮点评选结果的公开透明性如何？

分数

标签

Q7:您认为目前月度工作亮点评选的标准是否公平、客观？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平客观

Q8:您认为哪些类型的工作成果更应被评选为月度亮点？（可多选）

超额完成业绩指标

创新性解决方案

重大技术突破

优秀的跨部门协作

客户高度好评

流程优化与效率提升

团队建设与人才培养

应对突发危机

其他

Q9:您对当前月度工作亮点认可的激励形式（如荣誉表彰、物质奖励等）满意度如何？

分数

标签

Q10:您希望增加或优化哪些认可与激励方式？（可多选）

更高额的奖金

额外的带薪假期

公开的荣誉证书/奖杯

高管/CEO的亲自表彰

内部宣传（如人物专访）

培训/学习资源奖励

晋升/调薪的优先考虑

团队庆祝活动

其他

Q11:获得月度工作亮点认可，对您个人工作积极性的提升作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q12:您认为月度亮点认可机制在促进团队内部良性竞争与合作方面效果如何？

效果非常显著

效果比较显著

效果一般

效果不太显著

几乎没有效果

Q13:您的直属上级是否会对您的工作亮点给予及时的肯定与反馈？

总是会

经常会

有时会

很少会

几乎不会

Q14:您认为当前月度亮点评选的周期（每月一次）是否合适？

分数

标签

Q15:您认为目前的月度亮点认可机制存在哪些主要问题？（可多选）

评选标准模糊

流程形式化，流于表面

激励力度不足

宣传不到位，影响力小

评选结果有失公允

与个人长期发展关联弱

占用过多工作时间

未发现问题

其他

Q16:总体而言，您对2026年公司推行的月度工作亮点认可机制的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您有多大意愿向公司内其他同事推荐积极参与月度工作亮点评选？请用0-10分表示。

选项1

Q18:对于如何改进月度工作亮点认可机制，使其更能激励员工、体现价值，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q19:您是否愿意在后续的优化讨论中，作为员工代表提供更深入的反馈？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

2026年员工月度工作亮点认可满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业月度工作亮点认可机制的运行效果与员工满意度。帮助您收集真实反馈、分析激励有效性、优化评选流程，适合人力资源部门和管理者用于持续改进员工激励体系，提升组织活力。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工月度工作亮点认可满意度调查

相关推荐