2026年员工即时性奖励获得感满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的即时性奖励体系，提升您的激励体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并做出针对性改进。问卷预计耗时5-7分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在2026年，您是否获得过公司或团队层面的即时性奖励（如项目奖金、即时表扬、特别津贴、礼品卡、实物奖品等）？

是，获得过多次

是，获得过1-2次

否，从未获得过

Q4:总体而言，您对2026年公司即时性奖励的“及时性”感到满意吗？

分数

标签

Q5:总体而言，您对2026年公司即时性奖励的“公平性”（如评选标准、覆盖范围）感到满意吗？

分数

标签

Q6:总体而言，您对2026年公司即时性奖励的“价值感”（如奖励的吸引力、与付出的匹配度）感到满意吗？

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道了解到即时性奖励的发放信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

团队会议/周会

直属上级口头通知

同事间私下交流

内部通讯工具（如钉钉/飞书/Slack）

HR系统/员工门户

其他

Q8:您认为即时性奖励的发放流程是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰便捷

一般

比较模糊繁琐

非常模糊繁琐

Q9:您更倾向于获得哪些形式的即时性奖励？（可多选）

现金/奖金

礼品卡/购物卡

实物奖品（电子产品、生活用品等）

带薪休假/调休

公开表彰/荣誉证书

培训/学习机会

团队聚餐/活动

其他

Q10:您认为即时性奖励对您个人工作积极性的提升作用如何？

作用非常显著

有一定作用

作用一般

作用不大

几乎没有作用

Q11:您认为即时性奖励对团队氛围和协作的促进作用如何？

作用非常显著

有一定作用

作用一般

作用不大

几乎没有作用

Q12:基于您2026年的体验，您有多大可能向公司内其他同事推荐或肯定我们的即时性奖励体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q13:您认为目前即时性奖励体系在哪些方面可以改进？（可多选）

提高奖励频率

增加奖励额度/价值

优化评选标准，使其更公平透明

丰富奖励形式

缩短从认可到发放的周期

加强宣传和仪式感

其他

Q14:您的直属上级是否会对您的优秀表现给予及时的认可或奖励？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q15:请分享一次您印象最深刻的获得即时性奖励的经历，以及它带给您的感受。

填空1

Q16:对于如何更好地设计和管理即时性奖励，以提升员工的获得感和满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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