2026年员工日常工作表扬激励满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的表扬与激励机制，提升员工工作体验与成就感，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并制定改进措施。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

运营与支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前公司/团队的表扬与激励氛围感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为目前公司/团队对员工优秀工作的表扬频率如何？

非常频繁，能及时获得认可

比较频繁

一般

比较稀少

几乎感受不到

Q5:您通常通过哪些渠道或形式获得工作表扬或激励？（可多选）

直属上级的当面口头表扬

团队会议上的公开表扬

公司内部通讯/公告的表彰

即时通讯工具（如钉钉/企业微信）的点赞或表扬

物质奖励（如奖金、礼品）

非物质奖励（如额外假期、培训机会）

晋升或承担更重要项目的机会

很少或从未获得过

Q6:您认为来自直属上级的表扬是否及时、具体且真诚？

总是如此，非常具体且真诚

大多数时候如此

有时如此，有时比较笼统

很少如此，通常比较敷衍

不确定/很少收到上级表扬

Q7:您认为当前的表扬与激励措施，在多大程度上能有效提升您的工作积极性和投入度？

分数

标签

Q8:您更看重或期望哪些类型的表扬与激励？（可多选）

及时的、具体的口头或书面认可

公开的团队或公司级表彰

与绩效直接挂钩的奖金或加薪

有纪念意义的奖品或礼品

职业发展机会（如培训、晋升）

灵活的工作安排（如调休、远程办公）

来自同事或跨部门伙伴的认可

其他

Q9:您认为公司目前的激励制度（如绩效奖金、评优等）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不透明，不清楚标准

Q10:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐公司的“表扬与激励文化”作为其选择加入的理由？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q11:当您取得工作成果时，您更倾向于获得哪种反馈组合？

公开表扬 + 物质奖励

私下真诚的认可 + 发展机会

即时的小额奖励 + 团队分享

具体的书面评价 + 存入档案

无所谓形式，有被看到即可

Q12:您认为目前公司在表扬激励方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

表扬的及时性

表扬的具体性和真诚度

激励形式的多样性

激励制度的公平性与透明度

跨部门/团队的认可文化

高层领导的示范作用

与职业发展的关联性

其他

Q13:您是否曾因未获得预期的认可或激励而感到失落，从而影响工作热情？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

不关注/不在意这些

Q14:请分享一个您在公司经历过（或期望经历）的、让您感到最受激励或最有成就感的表扬/激励案例（形式、内容、感受等）。

填空1

Q15:您是否清楚了解公司现有的各类表扬/奖励项目（如季度之星、创新奖等）及其申请/评选流程？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q16:您认为公司管理层（总监级及以上）在营造积极认可文化方面的表现如何？

分数

标签

Q17:除了上级表扬，您认为哪些方式能有效促进同事间的相互认可？（可多选）

建立便捷的同事互赞平台/工具

定期举办团队分享成功故事会

设立基于项目的即时感谢机制

鼓励跨部门合作后的反馈

组织以认可为主题的团队建设

其他

Q18:您认为“日常工作中的微小进步”是否值得被专门提出并给予肯定？

非常值得，积少成多很重要

值得，有助于保持积极性

看情况，如果是关键突破则值得

不太必要，更应关注重大成果

无所谓

Q19:对于营造一个让每位员工的贡献都能被“看见”和“欣赏”的工作环境，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

Q20:展望未来，您对公司在2026年及以后改进表扬激励体系是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

2026年员工日常工作表扬激励满意度调查

介绍

本模板旨在提供专业的员工表扬与激励满意度调查解决方案。帮助您评估激励氛围、分析反馈偏好、识别改进环节，适合企业HR和管理者优化内部认可体系，提升员工积极性与留任意愿。

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