2026年员工会议发言机会公平性满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司2026年各类会议中发言机会公平性的看法。您的宝贵意见将帮助我们营造更开放、公平的沟通环境。所有回答均匿名，感谢您的参与！

Q1:您在公司的主要职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在过去一年中，平均每月参加多少次公司组织的正式会议（如部门例会、项目会、全员大会等）？

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

Q3:总体而言，您认为2026年公司各类会议为您提供的发言机会是否公平？（1分=非常不公平，5分=非常公平）

分数

标签

Q4:您认为哪种类型的会议，发言机会的公平性相对较好？

部门/团队内部会议

跨部门项目会议

公司全员/管理层大会

线上会议

线下会议

没有明显差异

Q5:您认为哪种类型的会议，发言机会的公平性相对较差？

部门/团队内部会议

跨部门项目会议

公司全员/管理层大会

线上会议

线下会议

没有明显差异

Q6:在您参加的会议中，哪些因素最可能影响您获得发言机会？（可多选）

职位层级高低

与会议主持人的熟悉程度

个人性格（如内向/外向）

议题的专业相关性

会议时间安排（如临近下班）

会议规模（人数多少）

其他（请在下文说明）

Q7:当您有不同意见或补充想法时，您通常能顺利表达吗？

总是可以

经常可以

有时可以

很少可以

几乎不可以

Q8:您认为会议主持人（或领导）在引导和分配发言机会方面做得如何？

非常积极和公平，会主动邀请不同人发言

比较公平，但有时会忽略个别人

一般，倾向于让固定人员发言

较差，存在明显的偏向性

不确定/不关注

Q9:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司目前的会议沟通氛围？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q10:您认为哪些措施可以有效提升会议发言的公平性？（可多选）

明确会议发言规则并提前告知

主持人有意识地进行轮询或点名

设置匿名提问/建议渠道（如线上聊天框）

会前收集议题，给所有人准备时间

控制单次发言时间，避免少数人垄断

鼓励书面会后反馈

其他（请在下文说明）

Q11:您是否曾因为感觉发言机会不公平而选择在会议上保持沉默？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q12:您认为自己的意见在会议上被认真听取和考虑的程度如何？（1分=完全被忽视，5分=被充分重视）

分数

标签

Q13:与2025年相比，您感觉2026年会议发言的公平性有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有退步

有明显退步

不清楚

Q14:请分享一次您认为发言机会处理得特别公平或特别不公平的会议经历（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q15:对于营造一个“人人敢于发声、乐于分享”的会议文化，您还有哪些具体的建议？

填空1

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