2026年员工值班安排公平合理性满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解2026年度值班安排的公平性与合理性，持续优化排班制度，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

生产/运营部

技术/研发部

销售/市场部

行政/人事部

财务/法务部

客户服务部

其他

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层主管

中层管理

高层管理

Q3:您对2026年整体值班安排的公平性感受如何？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q4:您认为值班安排是否充分考虑了员工的个人情况（如家庭、通勤、健康等）？

完全没有考虑

很少考虑

一般

考虑较多

充分考虑

Q5:请对值班安排的提前通知时间（例如，提前多久告知排班表）进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q6:您认为值班时间（如夜班、周末班、节假日班）的分配是否均衡？

非常不均衡

不太均衡

一般

比较均衡

非常均衡

Q7:您认为当前值班安排存在哪些主要问题？（可多选）

临时变更过多

与个人计划冲突频繁

特殊时段（如夜班、节假日）负担过重

值班补贴或补偿不合理

沟通渠道不畅

排班规则不透明

其他

Q8:当您对值班安排有异议或需要调整时，沟通和解决流程是否顺畅？

非常不顺畅

不太顺畅

一般

比较顺畅

非常顺畅

Q9:您认为值班补贴（如有）的标准是否合理？

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q10:基于您对当前值班安排的体验，您有多大可能向同事推荐本公司的值班制度？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:与2025年相比，您认为2026年的值班安排公平性有何变化？

明显变差

略有变差

基本没变

略有改善

明显改善

Q12:您希望未来的值班安排在哪些方面进行优化？（可多选）

引入更智能的排班系统

增加员工自主申请/调整的灵活性

提高排班规则和结果的透明度

优化特殊时段的补偿机制

加强管理层与员工的沟通

提供更多的值班技能或福利培训

其他

Q13:您认为部门主管在安排值班时，是否能做到一视同仁？

完全不能

基本不能

一般

基本可以

完全可以

Q14:请对值班期间的工作支持与资源配备（如人手、设备、后勤保障等）进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q15:值班安排对您的工作与生活平衡产生了怎样的影响？

严重影响，难以平衡

有较大影响

有一定影响，但可接受

影响较小

几乎没有影响

Q16:对于实现更公平、更合理的值班安排，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:您是否了解公司关于值班安排的相关规章制度？

完全不了解

了解很少

了解一部分

比较了解

非常了解

Q18:您认为公司是否重视员工对值班安排的反馈？

非常不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q19:您通常通过哪些渠道获取或确认值班信息？（可多选）

公司内部系统/APP

直属领导口头/群通知

公告栏/邮件

同事转告

其他

Q20:总体而言，您对2026年值班安排的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

2026年员工值班安排公平合理性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工值班安排满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估排班公平性、收集优化建议、分析员工反馈，适合企业人力资源和运营管理部门持续优化排班制度、提升员工满意度。

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