2026年员工节假日值班慰问满意度调查

2026年员工节假日值班慰问满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解2026年节假日期间值班慰问工作的实施情况，持续提升员工关怀体验，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在2026年节假日期间是否参与了值班？

是

否

Q2:您参与值班的节假日主要属于哪个类型？

春节

国庆节

元旦/清明/端午/中秋等法定假日

其他公司安排的调休日/特殊日

Q3:您是否收到了公司/部门组织的节假日值班慰问？

是，收到了

否，没有收到

Q4:请对本次节假日值班慰问的及时性进行评分（1-非常不及时，5-非常及时）

分数

标签

Q5:请对本次节假日值班慰问的慰问品/礼品的质量与实用性进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:本次慰问采用了哪些形式？（可多选）

发放实物慰问品/礼包

发放电子购物卡/代金券

提供加班餐/点心

领导现场慰问/电话问候

发放额外慰问金

其他

Q7:您认为慰问品的价值是否与您的付出相匹配？

完全匹配，非常认可

基本匹配，可以接受

不太匹配，感觉一般

完全不匹配，需要提升

Q8:请对公司/领导对值班员工的关怀与重视程度进行评分（1-非常不重视，5-非常重视）

分数

标签

Q9:慰问活动是否让您感受到公司的温暖和归属感？

感受非常强烈

有一定感受

感受一般

几乎没有感受

Q10:您更期待未来在哪些方面获得慰问或关怀？（可多选）

更丰富/个性化的慰问品选择

更高价值的慰问金/补贴

更灵活的调休/补休安排

领导更直接、个性化的沟通与感谢

改善值班期间的工作环境（如餐饮、休息）

公开表彰或精神激励

Q11:与往年相比，您觉得2026年的节假日值班慰问工作是否有改进？

有明显进步

略有进步

和往年差不多

不如往年

Q12:您对节假日值班慰问的具体形式（如物品、方式）有什么建议？

填空1

Q13:您认为慰问信息的传达渠道（如邮件、通知、口头）是否清晰有效？

非常清晰有效

基本清晰

比较模糊

完全没收到明确信息

Q14:请对本次节假日值班慰问工作的整体满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q15:您认为影响值班满意度最重要的因素是？（可多选）

慰问品的价值与实用性

公司的关怀与重视感

值班期间的劳动报酬

值班的工作安排与负荷

同事间的协作与氛围

后勤保障（如餐饮、安全）

Q16:如果未来节假日仍需值班，您是否愿意继续参与？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

Q17:对于提升未来节假日值班员工的整体体验，您还有哪些其他意见或想法？

填空1

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