2026年员工岗位轮班适应度满意度调查

2026年员工岗位轮班适应度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化岗位轮班制度，提升您的工作适应度与满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

生产/制造

技术研发

销售/市场

客户服务

行政/人事

财务/法务

其他

Q2:您当前主要参与的轮班模式是？

固定白班

固定夜班

两班倒（白班/夜班交替）

三班倒（早/中/晚班交替）

弹性工作制（无固定轮班）

其他

Q3:您在当前轮班模式下已工作多长时间？

少于3个月

3-6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q4:请对当前轮班模式的时间安排（如上下班时间、班次间隔）的合理性进行评分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）。

分数

标签

Q5:请对轮班制度对您个人生活（如家庭、社交、休闲）的影响程度进行评分（1-5分，1分影响极大，5分几乎无影响）。

分数

标签

Q6:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐您目前的轮班模式？（0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q7:您认为当前的轮班制度在哪些方面对您的工作有积极影响？（可多选）

工作效率更高

工作时间更灵活

能避开交通高峰

有更多个人学习时间

团队协作更顺畅

收入有所增加（如有夜班补贴等）

无明显积极影响

Q8:您认为当前的轮班制度在哪些方面给您带来了挑战或困扰？（可多选）

作息不规律导致疲劳

影响家庭生活与陪伴

社交活动受限

健康问题（如睡眠、饮食）

工作与培训/会议时间冲突

通勤不便或成本增加

无明显困扰

Q9:公司提供的关于轮班适应性的支持（如健康指导、作息建议等）是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

未接触过相关支持

Q10:请对您与直接上级在沟通和协调班次方面的顺畅程度进行评分（1-5分，1分非常不顺畅，5分非常顺畅）。

分数

标签

Q11:您认为轮班制度对团队内部的沟通与协作效率有何影响？

显著提升

略有提升

基本无影响

略有降低

显著降低

Q12:您希望公司在未来（2026年及以后）的轮班制度优化中，优先考虑哪些方面？（可多选）

提供更灵活的班次选择

增加班次切换的过渡时间

优化夜班补贴或福利

加强健康关怀与体检

提供在线培训以适应不同班次

改善轮班期间的餐饮/休息条件

建立更透明的班次申请与调换机制

Q13:展望2026年，您对适应公司可能推行的新型或更灵活轮班模式是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q14:对于2026年公司岗位轮班制度的优化，您最具体的一条建议或期望是什么？

填空1

Q15:请分享一个您在当前轮班工作中，感到最适应或最不适应的具体事例（可选）。

填空1

相关推荐