2026年员工弹性排班制度满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化2026年弹性排班制度的实施效果，更好地满足您的工作与生活需求，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

生产/一线部门

销售/市场部

技术/研发部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对2026年实施的弹性排班制度的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对弹性排班制度在“满足个人生活需求”方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:请对弹性排班制度在“提升工作效率”方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请对弹性排班制度在“团队协作顺畅度”方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您通常通过哪种方式提交或调整您的排班偏好？

公司内部排班系统/APP

直接向直属主管申请

通过部门协调员

其他方式

未使用过

Q8:您向同事或朋友推荐我们公司弹性排班制度的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:您认为当前的弹性排班制度主要带来了哪些好处？（可多选）

更好地平衡工作与生活

减少了通勤压力

提高了工作自主性和积极性

便于处理个人或家庭事务

其他

Q10:您在使用弹性排班制度时，遇到过哪些主要困难或挑战？（可多选）

系统操作复杂或不稳定

与同事的班次协调困难

主管审批不及时或标准不一

核心工作时段缺乏灵活性

信息沟通不透明

未遇到明显困难

Q11:您认为排班申请或调整的审批流程是否高效、合理？

非常高效合理

比较高效合理

一般

效率较低，有待改进

流程不合理，阻碍较大

Q12:您所在团队的领导对弹性排班制度持何种态度？

非常支持并灵活运用

比较支持

态度中立

不太支持

非常抵触

Q13:与实施弹性排班制度前相比，您感觉团队内部的沟通与协作效率如何？

显著提升

有所提升

基本没变化

有所下降

显著下降

Q14:您认为目前的排班系统（或工具）在易用性和信息清晰度方面表现如何？

非常好用，信息一目了然

比较好用，基本满足需求

一般，有待优化

不太好用，经常困惑

非常难用，急需更换

Q15:公司关于弹性排班的政策、规则和培训是否清晰易懂？

非常清晰，充分了解

比较清晰，基本了解

一般，部分内容模糊

不太清晰，很多疑问

非常模糊，完全不了解

Q16:请对人力资源或相关部门在排班制度支持与问题响应方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您希望未来的弹性排班制度在哪些方面进行优化？（可多选）

提供更灵活的班次选择（如更短的工作日、远程办公选项）

简化申请与审批流程

增强排班系统的智能推荐与冲突预警功能

加强团队内部的排班协调与沟通机制

提供更丰富的相关培训与指导

其他

Q18:综合考虑，您是否希望公司继续深化并推广弹性排班制度？

非常希望，应大力推广

希望，可以适度优化后推广

无所谓，保持现状即可

不希望，应收缩或调整

希望取消该制度

Q19:对于2026年弹性排班制度的实施，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：政策、系统、沟通、培训等方面）

填空1

Q20:请分享一个您因弹性排班而受益，或因此遇到挑战的具体事例。（选填）

填空1

2026年员工弹性排班制度满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对弹性工作制度的全面反馈。帮助您评估制度满意度、识别改进机会、优化管理流程，适合企业人力资源和运营部门提升员工体验与工作效率。

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