2026年员工班组排班公平性满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化班组排班管理，提升工作安排的公平性与透明度，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。所有信息将严格保密，仅用于内部管理改进。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/班组是？

生产部A班

生产部B班

技术部

品质部

设备部

其他

Q2:您在当前班组的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为2026年至今，班组的排班制度（如轮班规则、休息安排等）是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:您认为排班负责人在安排班次时，是否做到了公开透明（如提前公示、解释原因等）？

完全做到

大部分时候做到

一般

偶尔做到

几乎没做到

Q5:总体而言，您对当前排班的公平性满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您有多大意愿向新同事推荐本班组的排班安排？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:在安排加班时，您认为班组长是否公平地考虑了大家的工作量、个人情况和意愿？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q8:在安排节假日或周末值班时，您认为轮换机制是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q9:当您因个人原因（如家庭、健康等）需要临时调整班次时，申请流程是否顺畅、处理是否及时公平？

非常顺畅公平

比较顺畅公平

一般

不太顺畅公平

非常不顺畅公平

Q10:您认为当前的排班安排，在哪些方面可能存在不公平现象？（可多选）

班次类型（如白班/夜班）分配不均

加班时长分配不均

节假日/周末值班分配不均

与个人技能/特长匹配度低

对个人申请（调休、换班）响应不一

存在人情关系影响

其他

我认为没有明显不公平

Q11:您认为排班安排是否充分考虑了员工的工作负荷与疲劳度，以保证工作安全与效率？

充分考虑

大部分时候考虑

一般

考虑不足

完全没考虑

Q12:与去年（2025年）相比，您感觉今年排班的公平性是否有改善？

有明显改善

略有改善

差不多，没有变化

略有退步

明显退步

Q13:您希望通过哪些方式提升排班公平性？（可多选）

建立更透明的排班规则和公示制度

引入数字化排班系统，自动排班

设立员工排班意见反馈与申诉渠道

加强排班负责人的培训与管理

定期进行排班公平性满意度调查

其他

Q14:您对排班负责人（如班组长、主管）在沟通排班事宜时的态度和方式是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于班组排班，您是否有任何具体的改进建议或希望反映的情况？

填空1

Q16:您是否了解现有的排班争议或意见反馈渠道？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q17:如果了解到排班不公的情况，您是否有信心通过现有渠道得到公正处理？

非常有信心

比较有信心

不确定

信心不足

完全没有信心

Q18:请描述一次您亲身经历或观察到的、让您感到排班安排公平/不公平的具体事例（可选，不涉及具体人名）。

填空1

Q19:总体而言，您认为当前的排班安排对您的团队协作与士气产生了怎样的影响？

积极促进

略有促进

没有明显影响

略有负面影响

严重负面影响

Q20:考虑到工作与生活的平衡，您对当前排班安排的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q21:基于您的体验，您是否愿意继续接受当前模式的排班安排？

非常愿意

比较愿意

无所谓/可以接受

不太愿意

非常不愿意

2026年员工班组排班公平性满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对班组排班公平性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估排班制度清晰度、收集公平性反馈、分析改进需求，适合企业管理层和HR部门优化排班流程、提升团队协作与员工士气。

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