2026年员工班组互助氛围满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对所在班组互助氛围的真实感受，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的班组/部门是？

生产班组

技术研发组

市场营销组

职能管理组

其他

Q2:您加入当前班组的时间是？

6个月以内

6个月-2年

2年-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前班组的互助氛围满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐您所在的班组？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q5:在您的工作中，以下哪些互助行为是您经常经历或参与的？

分享工作经验和技巧

主动分担紧急任务

提供情感支持与鼓励

跨岗位协作解决问题

分享学习资料和信息

其他

Q6:当您在工作中遇到困难时，您通常会如何寻求帮助？

直接向班组长求助

向关系好的同事求助

在班组群内公开求助

尽量自己解决，不麻烦他人

其他

Q7:您认为班组长在营造互助氛围方面的作用如何？（1-作用很小，5-作用很大）

分数

标签

Q8:您所在的班组是否有明确的互助机制或传统（如师徒制、经验分享会等）？

有，且执行得很好

有，但执行一般

没有，但有非正式的互助习惯

完全没有

Q9:您认为目前的互助氛围对您个人工作效率的提升帮助有多大？（1-没有帮助，5-帮助很大）

分数

标签

Q10:您认为影响班组互助氛围最主要的因素是什么？

团队领导风格

绩效考核方式

团队成员性格与关系

工作压力与强度

公司/部门文化

Q11:您希望公司或班组在促进互助方面增加哪些支持？

组织更多团队建设活动

设立团队协作奖励

提供沟通与协作技巧培训

优化工作流程以促进协作

建立更便捷的知识共享平台

其他

Q12:您对班组内信息与知识共享的顺畅程度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q13:当有新成员加入时，班组通常会如何帮助其融入？

有指定的导师/伙伴

组织欢迎会或介绍

提供系统的入职资料

基本靠新成员自己摸索

其他

Q14:您认为目前的互助氛围对您的归属感和工作幸福感有何影响？

显著提升

有一定提升

影响不大

有负面影响

Q15:请分享一个您在班组中感受到互助温暖的具体事例（可选）。

填空1

Q16:您对同事之间非工作事务（如生活关怀）的互助氛围满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q17:与2025年相比，您觉得班组的互助氛围有何变化？

明显改善

略有改善

基本不变

略有退步

明显退步

不确定

Q18:您认为哪些措施能最有效地改善班组互助氛围？

领导以身作则，倡导互助

建立透明、公平的激励机制

减少不必要的内部竞争

增加团队成员间的非正式交流机会

明确团队共同目标

其他

Q19:对于进一步营造积极、互助的班组氛围，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

2026年员工班组互助氛围满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部班组互助氛围评估的标准化解决方案。帮助您测量团队满意度、识别协作痛点、优化管理机制，适合企业HR和管理者用于提升团队凝聚力和工作效率。

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