2026年员工学员学习积极性与满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解2026年度公司学习与发展项目的实施效果，以及您在学习过程中的积极性与满意度，我们特此开展本次问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化培训体系，为您提供更优质的学习支持。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门或业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在2026年参与公司组织的正式学习项目（如在线课程、集中培训、工作坊等）的频率大约是？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每月1-2次）

一般（每季度几次）

较少（半年几次）

几乎没有

Q3:总体而言，您对2026年公司提供的学习资源（如课程内容、讲师水平、学习平台等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向新同事推荐公司当前的学习与发展项目？（0-10分，0为完全不愿，10为非常愿意）

选项1

Q5:您认为，公司2026年的学习项目内容与您当前岗位工作的关联度如何？

关联度非常高，直接解决工作痛点

关联度较高，有一定帮助

关联度一般，部分内容有用

关联度较低，与实际工作脱节

不清楚

Q6:在以下影响您学习积极性的因素中，哪些是您认为最重要的？（最多选3项）

学习内容实用性强

学习形式新颖有趣

有明确的学习激励（如积分、证书、奖励）

上级领导的支持与鼓励

个人职业发展的内在驱动

有充足的学习时间保障

学习社群氛围好

课程难度适中，易于掌握

其他

Q7:您通常利用什么时间进行学习？

完全利用工作时间

大部分利用工作时间，小部分业余时间

工作与业余时间各占一半

小部分工作时间，大部分业余时间

完全利用业余时间

Q8:您认为公司的学习平台（或学习管理系统）在易用性、稳定性和功能丰富度方面表现如何？

分数

标签

Q9:您更倾向于接受哪些形式的学习内容？（最多选3项）

线上视频/直播课程

线下集中面授培训

图文/音频类微课

实践操作/工作坊

案例研讨/小组学习

一对一导师辅导

阅读推荐书籍/资料

其他

Q10:学习后，您是否有机会将所学知识或技能应用到实际工作中？

总是能立即应用

经常能应用到大部分

有时能应用一部分

很少有机会应用

几乎无法应用

Q11:您认为，目前的学习项目对您个人能力提升的帮助主要体现在？

专业技能显著提升

通用技能（如沟通、协作）有所改善

拓宽了知识视野

暂时感觉帮助不大

不确定

Q12:请列举一个您在2026年参与过的、印象最深刻或收获最大的学习项目名称，并简要说明原因。

填空1

Q13:您是否清楚了解公司的学习发展路径或晋升所需的技能要求？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q14:您希望公司在2027年增加或加强哪方面的学习支持？（最多选3项）

更多前沿技术/行业趋势类课程

更多领导力与管理类培训

更个性化的学习路径推荐

增加学习成果的实践与转化机会

提供更丰富的学习激励与奖励

优化学习平台体验与功能

加强部门内部的经验分享与交流

其他

Q15:您对上级或团队在支持您学习与发展方面的满意度如何？

分数

标签

Q16:与2025年相比，您感觉自己在2026年的学习主动性（如自主寻找学习资源、制定学习计划等）有何变化？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q17:对于提升全体员工的学习积极性和培训效果，您还有哪些具体的意见或建议？（如课程内容、形式、时间安排、激励机制等）

填空1

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