2026年员工导师指导专业度满意度调查

2026年员工导师指导专业度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续提升导师指导质量，优化员工成长体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估并改进导师指导体系。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所处的职业发展阶段是？

新人入职期（<6个月）

成长期（6个月-2年）

熟练期（2-5年）

骨干/专家期（5年以上）

Q2:您与当前导师的配对方式为？

公司/部门指定

双向选择

自主申请

其他

Q3:您与导师的沟通频率大约是？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

每季度一次或更少

Q4:请对导师在您岗位核心技能方面的指导专业度进行评分（1-5分，1分表示非常不专业，5分表示非常专业）

分数

标签

Q5:请对导师在行业知识与趋势洞察方面的指导专业度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q6:请对导师在沟通与反馈技巧方面的专业度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q7:您的导师主要在哪些方面为您提供了有效指导？（可多选）

岗位技能与实操

业务流程与规范

职业发展规划

跨部门沟通协作

问题分析与解决

公司文化与价值观融入

压力管理与心理支持

其他

Q8:导师为您制定的成长计划是否清晰、可执行？

非常清晰，完全可执行

比较清晰，基本可执行

一般，部分内容模糊

不太清晰，难以执行

没有制定明确的计划

Q9:当您在工作中遇到难题时，导师的响应与支持是否及时有效？

总是能及时提供有效支持

多数情况下能提供有效支持

响应和支持有时不及时

响应较慢或支持效果一般

很少或无法提供有效支持

Q10:基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐您的导师？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:与导师的交流是否让您感到被尊重、被信任？

总是

经常

有时

很少

从未

Q12:您认为导师指导在哪些方面可以进一步改进？（可多选）

增加指导频次与时长

提供更系统化的知识/技能培训

给予更多实践机会或挑战性任务

加强职业发展路径的引导

改善沟通方式与反馈机制

提供更多跨部门学习资源

其他

Q13:总体而言，您对当前导师指导关系的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:请分享一次您认为导师给予您最有价值的指导的具体事例或瞬间。

填空1

Q15:对于提升公司整体导师指导体系的专业度与有效性，您有何具体建议或期望？

填空1

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