2026年员工师徒结对成果满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面评估2026年度“师徒结对”项目的实施成效，持续优化人才培养机制，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地总结经验、改进不足，为未来的项目发展提供重要参考。

Q1:您在本次师徒结对项目中的角色是？

导师

学员

Q2:您与结对伙伴的匹配方式？

部门/项目指定

双向选择

随机分配

其他

Q3:本次师徒结对关系已持续多长时间？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

12个月以上

Q4:请对师徒结对项目的整体安排（如启动会、目标设定指引等）进行评分。

分数

标签

Q5:请对您的结对伙伴（导师/学员）的责任心与投入度进行评分。

分数

标签

Q6:您与结对伙伴的定期沟通频率大约是？

每周至少一次

每两周一次

每月一次

不定期，根据需求

几乎没有沟通

Q7:在结对期间，您主要获得了哪些方面的成长或帮助？（可多选）

专业技能提升

业务流程熟悉

公司文化融入

问题解决能力

职业规划指导

人际关系拓展

其他

Q8:您有多大意愿向其他同事推荐参与未来的师徒结对项目？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q9:您认为项目设定的阶段性目标是否清晰、可衡量？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q10:请对项目提供的资源支持（如培训材料、交流平台等）进行评分。

分数

标签

Q11:您认为当前师徒结对机制在哪些方面可以优化？（可多选）

匹配机制更精准

加强过程跟踪与反馈

提供更多交流活动

明确成果衡量标准

增加激励措施

简化管理流程

其他

Q12:通过本次结对，您与伙伴的工作协作默契度是否有提升？

显著提升

有一定提升

没有明显变化

反而下降

Q13:在结对过程中，最让您印象深刻或收获最大的一件事是什么？

填空1

Q14:您认为师徒结对对您个人年度绩效目标的达成是否有帮助？

有很大帮助

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

Q15:请对项目组织方（如HR或项目组）的沟通与支持服务进行评分。

分数

标签

Q16:您希望未来的师徒结对项目增加哪些形式或内容？（可多选）

跨部门结对

线上知识共享库

定期成果展示会

户外团队拓展

高管经验分享

技能工作坊

其他

Q17:本次结对关系结束后，您是否愿意与伙伴保持长期的 mentorship 关系？

非常愿意

比较愿意

看情况

不太愿意

非常不愿意

Q18:对于进一步完善公司的“传、帮、带”文化，您还有哪些具体的建议？

填空1

Q19:总体而言，您对2026年度师徒结对项目的成果感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工师徒结对成果满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工师徒结对项目成果评估的标准化解决方案。帮助您收集项目反馈、评估实施成效、识别优化方向，适合企业HR和培训部门持续改进内部人才培养与传承机制。

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