2026年员工合同变更沟通顺畅度满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解2026年度员工合同变更相关沟通工作的顺畅度与员工满意度，特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化流程、提升沟通效率。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否在2026年度经历了与公司相关的合同变更（如续签、内容修订、岗位/薪酬调整等）？

是，我经历了合同变更

否，我没有经历合同变更

Q2:您是通过何种主要渠道首次获知合同变更相关事宜的？

直属上级/部门负责人一对一沟通

人力资源部门（HR）邮件或电话通知

公司内部公告/系统通知

同事间非正式交流

其他

Q3:请对您首次获知合同变更信息时的【清晰度】进行评分（1分=非常模糊，5分=非常清晰）

分数

标签

Q4:请对您首次获知合同变更信息时的【及时性】进行评分（1分=严重滞后，5分=非常及时）

分数

标签

Q5:在合同变更的沟通与解释过程中，您主要与哪个部门/角色进行对接？

人力资源部（HR）

您的直属上级/部门负责人

法务部门

HR与上级共同参与

其他

Q6:请对沟通对接方在解释合同变更【条款内容】时的专业性与耐心程度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:请对沟通对接方在解答您【个人疑问】时的响应速度与有效性进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:在合同变更沟通中，您主要关注哪些方面的信息？（可多选）

变更的具体条款与法律效力

变更对薪酬福利的直接影响

变更对岗位职责与发展路径的影响

变更的操作流程与时间节点

公司进行此次变更的背景与原因

其他

Q9:您认为公司提供的合同变更相关支持材料（如说明文档、FAQ、政策链接等）是否充足且易于理解？

非常充足且易懂

比较充足

一般，部分内容需要进一步解释

比较缺乏

非常缺乏

Q10:整体而言，您有多大意愿向同事推荐公司目前的合同变更沟通流程？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q11:在本次合同变更沟通过程中，您是否感到有充分的表达个人意见和顾虑的机会？

有充分机会，且意见得到重视

有机会表达，但反馈效果一般

机会有限

几乎没有机会表达

不适用/没有意见

Q12:您认为在合同变更沟通的哪个环节（如通知、解释、答疑、签署）体验最好？请简要说明原因。

填空1

Q13:您认为在合同变更沟通的哪个环节（如通知、解释、答疑、签署）最需要改进？请简要说明原因。

填空1

Q14:本次合同变更的最终结果，是否符合您基于沟通信息所形成的预期？

完全符合

大部分符合

基本符合

部分不符合

完全不符合

不适用

Q15:本次合同变更的整体沟通过程，对您作为员工的【信任感与归属感】产生了何种影响？（1分=严重削弱，3分=无明显影响，5分=显著增强）

分数

标签

Q16:基于本次经历，您对未来可能的合同变更沟通，最大的期待或建议是？

更早、更主动的通知

更透明、详尽的背景与条款解读

更畅通的个性化疑问反馈渠道

更人性化的协商与调整空间

更高效、便捷的线上操作流程

其他

Q17:对于如何进一步提升公司合同变更相关沟通的顺畅度与员工满意度，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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